育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れ、地域での育成に 取り組む。 (5)農業協同組合等の農業…
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育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れ、地域での育成に 取り組む。 (5)農業協同組合等の農業…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れ、地域での育成に 取り組む。 (5)農業協同組合等の農業…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
常時雇用してい る労働力(人) 現在:3人 (農作業経験の状況:農作業歴 30年、10年、50年 ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
他常時雇用している労働力(人) 現在: (農作業経験の状況: ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
常時雇用して いる労働力(人) 現在: (農作業経験の状況: ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
の他常時雇用している労働力(人) 現在: (農作業経験の状況: ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
常時雇用してい る労働力(人) 現在: (農作業経験の状況: ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
常時雇用労働力 人数 人 日 臨時雇用労働力 年間延人数 人 日 (2)住所地…
日 常時雇用労働力 人数 人 日 臨時雇用労働力 年間延人数 人 日 (2)住所地、拠点となる場所等から競売…
常時雇用労働力 人数 人 日 臨時雇用労働力 年間延人数 人 日 (2)住所地…
グ など具体的な労働力確保の手段を記述してほしい 3 遊休農地再生制度の拡充を記述してほしい 4 鳥獣害対策の農家及び関係機関への情報網整備を加えて…
れたい。 (5)働き手不足に対する支援について 農業者の高齢化や後継者不在により耕作放棄地が増加傾向にあ る中、担い手についても、個人、法人ともに人手…