育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れ、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農業…
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育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れ、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農業…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れ、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農業…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
残すと決定されたら、人手不足に対応するため、近隣地区から入作をしている認定農業 者を中心に、農地の集積・集約化を進める。 (5)農業協同組合等の農業支援サー…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れ、地域での育成に 取り組む。 (5)農業協同組合等の農業…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れ、地域での育成に 取り組む。 (5)農業協同組合等の農業…
・育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成に 取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
の他常時雇用している労働力(人) 現在: (農作業経験の状況: ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
他常時雇用している労働力(人) 現在: (農作業経験の状況: ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
常時雇用して いる労働力(人) 現在: (農作業経験の状況: ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
常時雇用してい る労働力(人) 現在: (農作業経験の状況: ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
常時雇用してい る労働力(人) 現在:3人 (農作業経験の状況:農作業歴 30年、10年、50年 ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
常時雇用労働力 人数 人 日 臨時雇用労働力 年間延人数 人 日 (2)住所地…
常時雇用労働力 人数 人 日 臨時雇用労働力 年間延人数 人 日 (2)住所地…
日 常時雇用労働力 人数 人 日 臨時雇用労働力 年間延人数 人 日 (2)住所地、拠点となる場所等から競売…