□ 妊娠、出産・育児を理由に離職し、安定した職業※に就いていない期間が1年を超えている。 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が…
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2025年3月27日
別紙1 その他（自由記載）欄 取組基準 （Word 24.3KB） word
いこと。 ③妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週…
2025年3月27日
別紙2 多様な人材の雇用状況申告書 （Word 18.1KB） word
人 □ 妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週…
2025年3月27日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （PDF 185.5KB） pdf
けたり、配偶者 の出産時には、２週間の特別休暇を取得できたりと、男性の育児参画や、 家庭との両立、女性活躍につながる休暇制度や風土を築いている。 ・小学…
2024年6月10日
実施事業者募集要項 （PDF 235.8KB） pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 雇用・労働 > テレワークを活用したショートタイムワーク事業
ターゲット 出産・育児・介護などの理由で長時間勤務が困難な市内在住の方 （４）募集事業者数 １０者（※募集上限に達し次第受付終了。ただし、i…
2021年12月7日
厚生労働省資料 （PDF 669.5KB） pdf
ント 、 妊娠・ 出産・ 育児休業等に関するハラ スメ ント は、 単独ではなく 複合的に生じ るこ と も 想定し 、 一元的に相談に応じ るこ と ので…
