有する中小企業者(個人事業者を除く。)とします。 (1) 採用ブランディング計画を策定していること (2) 常時雇用する従業員として新卒人材を1人以上採用す…
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有する中小企業者(個人事業者を除く。)とします。 (1) 採用ブランディング計画を策定していること (2) 常時雇用する従業員として新卒人材を1人以上採用す…
円 従業員数:45人 事業内容:建設業 ホームページ(外部リンク) 主な取組事例 ・結婚、妊娠、出産、育児又は介護等の理由で退職した職員を優先的…
市内事業所の経営者や人事総務担当者等 内容 第1部 杉田弁護士の外国人雇用セミナー ・外国人材の雇用・労務における留意点 ・日本人と同じ対応…
公正で公平性の高い人事評価 ・結婚しない社員もいるし、結婚しても子どもがいない社員もいるので、子どもがいるから、子育てしているからといってその社員ばかりを優…
掲げる中小企業者(個人事業者を除く。)をいう。 (2) 採用ブランディング計画 自社の認知度、魅力等を高め、自社にとって理想的な新卒人 材を採用するための…
職時期の選択を含めた人事処遇については、個々の高年齢者の意 欲及び能力に応じた多様な選択が可能な制度となるよう努める必要があります。 ・ 対象者基準の内容は…
産税、都市計画税、法人事業税、地方法人特別 税、事業所税等)の滞納がないこと。 ※1市が関連する、働きづらさを抱えた方の雇用に関する勉強会や企業・団体と…
る経営者さま及び 人事総務担当者さま 外国人材の雇用に関心のある経営者さま及び 人事総務担当者さま 対象 外国人材活用セミナー 2025 10/3…
産税、都市計画税、法人事業税、地方法人特別税、事 業所税等)の滞納がないこと。 (6)本施策の実施について、岐阜市からのアンケートなどに協力できること。 …
産税、都市計画税、法人事業税、地方法人特別税、事業所税等)の滞納がない はい・いいえ ⑥テレワークを活用したショートタイムワーク事業に関する、岐阜市からのア…
労働者以外の者( 個人事業主など のフ リ ーラ ンス、 イ ンタ ーンシッ プを行う 者、 教育実習生等) カ スタ マーハラ スメ ント に関し 以下の…