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ている。 ・一定の条件の下、パートタイマーや臨時社員が正社員に転換できる制度を設けている。 宣誓書 （PDF 360.7KB） このページの先頭に戻る松村…

対象労働者の労働条件通知書又は雇用契約書の写し（第3条第2号アの場合にあっては、常用雇用に移行した際の書面を含む。） 対象労働者の出勤簿、タイムカードの写…

20時間未満の雇用を条件に企業と求職 者とのマッチングを図る市の取組。 岐⾩市の「テレワークを活用したショートタイムワーク事業」(※)に応募し、ワー カー…

20時間未満の雇用を条件に企業と求職者とのマッチングを図る市の取組。 岐阜市超短時間ワーク応援センターが作成した求人シートの写し及び雇用契約書の写しなど …

女性も外国人も、同じ条件で採用 ・全社員が正社員。 ・時短勤務の女性にも正社員の給与を支給している。女性が働きやすい職場づくりを行い、働く女性を大事にしてい…

) 対象労働者の労働条件通知書又は雇用契約書の写し（第3条第2号アに該当する場合にあ っては、常用雇用に移行した際の書面を含む。） (4) 対象労働者の出…

できる書類 ・労働条件通知書又は雇用契約書の写し ・対象労働者の出勤簿、タイムカードの写し等 ・賃金の支払状況が確認できる書類 ・市税の完納証明書（課税…

を担ってもらうことを前提と しています。「企業への所属意識を持ち、共に働き、成長する」ことがショートタイムワークの 特徴です。 また、岐阜市とソフトバンク…

登録には、以下の条件が必要です。 （１）岐阜県内で事業を営む企業・事業場・団体等であること。 （２）宣言の内容が、本事業の目的に合致していること。 （…

応じた業務内容、労働条件とすることが望ま しいこと。 ① 高年齢者のニーズや知識・経験・能力を踏ま えて、業務内容や高年齢者に支払う金銭等を決定 するこ…

与する、という３つの条件を満た す休暇について、労働者１人あたり５日を上限として加算することができます。 ※５ 男女ともに育児休業などの取得対象者がいない場…

付。） ３ 実施条件 本施策の実施にあたり、実施企業と岐阜市は別途覚書を締結することとし、その内容については、双方 協議の上定める。 ・iPad又…

還）について、一定の条件の下で直接受け付けること とします。 １．奨学金返還支援（代理返還） 機構の貸与奨学金（第一種奨学金・第二種奨学金）を受けてい…