の醸成と心理的障壁の解消を図っている。 ・意欲や能力に応じ、契約従業員やパートタイマーを正社員に転換させる制度を設けている。 ・内定(入社前)から入社3年目…
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の醸成と心理的障壁の解消を図っている。 ・意欲や能力に応じ、契約従業員やパートタイマーを正社員に転換させる制度を設けている。 ・内定(入社前)から入社3年目…
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人材不足の悩みを解消 ! 採用しても 続かない 業務とのマッチングが 上手くいくか不安がある 多様性を活かし定着につなげ、戦力化する職場づくりに向…
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