況をお聞きした後、障害者総合支援法で定める就労移行支援事業所または就労継続支援A型/B型事業所のいずれかで就労支援サービスを提供します。 現在、本事業の利用…
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況をお聞きした後、障害者総合支援法で定める就労移行支援事業所または就労継続支援A型/B型事業所のいずれかで就労支援サービスを提供します。 現在、本事業の利用…
ライアルコース)(障害者トライアルコース)(障害者短時間トライアルコース)」を利用された岐阜市内に事業所を有する事業主の方が、岐阜市内に住所を有する方を、引き続…
③ 法定雇用障害者数を達成している。又は障害者雇用義務はないが障がい者を 雇用している。 ハローワークに提出した障害者雇用状況報告書の写し、もにす認定…
いませんか? ※障害者手帳をお持ちの方は、既存の障害福祉サービスを利用することができるため、本プロジェクトの対象にはなりません。 利用者の 声過去に様々な仕…
都道府県支部高齢・障害者業務課では、高年齢者雇用 アドバイザー等を企業へ派遣し、高年齢者の雇用に関する各種相談・援助を行っています。 https://www…
者、女性、高齢者、障害者、外国人等の活躍促進 仕事と家庭の両立支援対策 6 各種ハラスメントの防止対策 7 非正規雇用労働者の待遇改善等による魅力ある職場…
ト」において企業の障害者支援に取り組まれている阿部和由氏・半田達郎氏をお招きします。 いま、多様な人材の活用は経営戦略の一環として考えられています。経済産業省…
難な求職者及び障 害者の雇用の推進及び安定を図るために、事業主がトライアル雇用をした者を引き続き常用 雇用をすることを奨励する岐阜市人材確保サポート奨励金(…
記 1 障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和35年法律第123号)に基づく障がい者の雇用状況報告義務はありません。 2 常勤の在籍している障がい者…
ライアルコース)(障害者トライアルコース)(障害者短時間トライア ルコース)」のいずれかのコースで支給対象となった市内に居住する方を常用雇用(期 間の定めの…
と ⑥ 速やかに被害者に対する配慮のための措置を適正に行う こ と ⑦ 事実関係の確認後、 行為者に対する措置を適正に行う こ と ⑧ 再発防止に向けた措…