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別紙3 対象者確認票 以下の確認事項について回答してください。 確認事項 １ 現在の雇用状況をご記入ください。 1日の勤務時間 …

をご覧ください。支援対象者 　様々な理由で働きづらさを抱える市民（障がい者手帳の交付を受けていない方）定員 　30人利用料金 　無料事業者（申込・問） …

な融資制度です。融資対象者 適切な計画のもとに事業拡大等を図り、融資実行後1年以内に新たに雇用保険被保険者を1人以上雇用する中小企業等 ※融資実行日以降に退…

は除きます。3　補助対象者 　次の各号に掲げる要件をいずれも満たす市内に本社を有する中小企業者（個人事業者を除く。）とします。 (1)　採用ブランディング計…

合わせください。雇用対象者 市内在住で育児・介護などの理由で労働時間に制約のある人 自宅にインターネット環境が整っている人 採用予定日 各事業者によ…

労形態です。主な雇用対象者 子育てや介護などの理由で長時間働けない方市が実施するサポート内容 iPad又はiPad miniの貸し出し（雇用開始から6か…

再雇用制度を導入し、対象者を常勤雇用している。 ・障害者雇用率制度の対象とはならないものの、障がい者を常勤雇用している。 ・安定した職業につくことが困難な求…

別紙3　対象者確認票 （Word 17.6KB） 別紙（参考様式）高齢者雇用状況申告書 （Word 17.7KB） 別紙（参考様…

適用事業所の事業主が対象者(※1)をトライアル雇用（※2）し、トライアル雇用終了後引き続き、常用雇用に移行し、3か月以上雇用すること。 ※1…トライアル雇…

業規則、マニュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 就業規則、社内報、研修会等の開 催案内、資料、参加者の報告書 など ③ マニュアル、チ…

イアルコース助成金の対象者を準用し、「安定した職業に就くことが困難な求職者を常用雇用（期間の定めのない雇用）した場合」とする。 　　【安定した職業に就くことが…

ート休暇とし て、対象者 1 人あたり 6 日の有給休暇をプラスしている。 柔軟な働き方や休暇 制度の導入 ・フレックスタイム制度やインターバル制度…

第3条 奨励金の交付対象者は、市内に事業所を有し、かつ、雇用保険適用事業所の事業主で あって、対象常用雇用者を雇用した事業主とする。 （奨励金の額） …

に規定する排除措置の対象となる者ではありません。 はい・いいえ 市税等（法人市民税、法人税、消費税、固定資産税、都市計画税、法人事業税、地方法人特別税、事業…

定 する排除措置の対象となる者でないこと。 （９）市税等（法人市民税、法人税、消費税、固定資産税、都市計画税、法人事業税、地方法人特別 税、事業所税等)…

講じる措置について、対象者を限定する基準を設けることができますが、 その場合は過半数労働組合等との同意を得ることが望ましいです。 ※ 高年齢者雇用安定法にお…

日数、育児休業の取得対象者 数・取得者数（男女別）、役員・管理職の女性割合 ５ 過去３年間に認定企業の取消を受けていないこと ６ 過去３年間に認定基準を満…

況申告書」、別紙3「対象者確認票（本人の署名があること）」 （２） 柔軟な働き方の推進に関する取組 選択 ＜実践している取組＞　 ＜添付資料（…

適用事業所の事業主が対象者（※１） をトライアル雇用（※２）し、トライアル雇用終了後引き続き、常用雇用に移行 し、３ヶ月以上雇用すること。 ※１…トライ…

でない。 （補助対象者） 第4条 補助金の交付の対象となる者（以下「補助対象者」という。）は、次の各号に掲げる 要件をいずれも満たす中小企業者とする。…