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傷病、配偶者の転勤、キャリアアップを理由に退職した従業員の再雇用を促進するためのカムバック制度を設けている。 ・年間5日を上限に時間単位で年次有給休暇を取得で…

ク事業」への参加 キャリアプランや仕事上の悩みを相談する体制がある。 段階に応じた研修やメンター制度がある。 その他(自由記載） ※取組の基準は別紙1を…

与を明 確化した「キャリアアッ プパスプラン」を設け、 男女の分け隔てなく、 係長級の社員を計画 的に育成 ・女性社員の比率が 67％。 ・職…

有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検 定等の制度の有無とその内容 ・前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業…

）、（ウ）職務 の経歴（従事した主な業務の内容、実務経験、業績及び達成事項等）、（エ）有する資格・免許・ 受講した講習、（オ）有する技能・知識・その他の職業…

り 8 人材育成・キャリア形成のための支援 9 その他、はつらつと働くことができる職場づくりに資すること 左の宣言書例は、上の から を盛り込ん だ例で…

定　など ④ キャリアプランや仕事上の悩みを相談する体制がある。 マニュアル、チラシ、社内報、面談記録、相談窓口担当者、担当先輩社員等の任命書類　など …