雇用保険法(昭和49年法律第116号)第5条第1項に規定する事業を行う事業所をいう。以下同じ。)を有し、かつ、当該雇用保険適用事業所において対象労働者を現に雇用…
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雇用保険法(昭和49年法律第116号)第5条第1項に規定する事業を行う事業所をいう。以下同じ。)を有し、かつ、当該雇用保険適用事業所において対象労働者を現に雇用…
関する法律(昭和23年法律第122号)第2条第1項に規定する風俗営業又は同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業を行うもの キ 暴力団(暴力団員による不当な行…
雇用保険法(昭和49年 法律第116号)第5条第1項に規定する事業を行う事業所をいう。以下同じ。)を有し、かつ、 当該雇用保険適用事業所において対象労働者を…
関する法律(昭和23年法律第122号)第2条第1項に規定する風俗営業又は同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業を行うものではありません。 □ 暴力団(暴力団…
関する法律(昭和35年法律第123号)に基づく障がい者の雇用状況報告義務はありません。 2 常勤の在籍している障がい者数は 人です。 【注…
関する法律(昭和23年法律第122号)第2条第1項に規定する風俗営業又は同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業を行うものではありません。 □ 暴力団(暴力団…
企業基本法(昭和38年法律第154号)第2条第1項 各号に掲げる中小企業者(個人事業者を除く。)をいう。 (2) 採用ブランディング計画 自社の認知度、魅…