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務に関する研修 や教育・訓練等を事前に実施することが望ましいです。 ・ 対象者基準の内容は、原則として労使に委ねられるものですが、労使で十分に協議した上で …
「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること ・直近３事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下※３ ・前事業年度の正社員の月…
