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ときは、フルタイム、時短、残業無しから好きな働き方を選択でき、いつでも自由に変えられる仕組みとしている。 ・パートも含めて、自社の女性の育児休暇からの復帰率は…
し など ④ 時短勤務・在宅勤務・フレックスタイム制度のうち2つ以上を導入し、全ての従業員を制度の対象としている。 就業規則、労働協約、社内報、特定の働…
