ている。 ・職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず昇給、昇進の機会の均等を図っている。 ・一定の条件の下、パートタイマーや臨時社員…
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2026年3月30日
宣誓書（様式第3号） （Excel 33.3KB） excel
＞ ① 職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規…
2026年3月30日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （Word 26.4KB） word
している。 職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化した「キャリアアップパスプラン」を設け、男女の分け隔てなく、係長級の社員を計画的に育成 ・女性社員の…
2025年5月16日
WORK！DIVERSITYプロジェクトin岐阜（チラシ） （PDF 428.8KB） pdf
自信がない □ ブランクの期間が長い □ ひきこもり状態にある □ がんや難病等の病気があり、働くことに不安がある。 □ コミュニケーションが苦手 □…
2025年6月23日
宣誓書 （PDF 678.1KB） pdf
③ ④ 職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員…
