ている。 ・職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず昇給、昇進の機会の均等を図っている。 ・一定の条件の下、パートタイマーや臨時社員…
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2026年3月30日
宣誓書（様式第3号） （Excel 33.3KB） excel
＞ ① 職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規…
2026年3月30日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （Word 26.4KB） word
している。 職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化した「キャリアアップパスプラン」を設け、男女の分け隔てなく、係長級の社員を計画的に育成 ・女性社員の…
2026年4月20日
WORK！DIVERSITYプロジェクトin岐阜（チラシ） （PDF 445.4KB） pdf
自信がない □ ブランクの期間が長い □ コミュニケーションが苦手 □ 仕事に就いても長く続かない 働くことについて、こんな悩み抱えていませんか？ ※…
2026年6月26日
宣誓書 （PDF 225.9KB） pdf
た者を雇用 職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員…
2026年7月28日
宣誓書 （PDF 934.3KB） pdf
た者を雇用 職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員…
2026年7月28日
宣誓書 （PDF 871.3KB） pdf
た者を雇用 職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員…
2025年6月23日
宣誓書 （PDF 678.1KB） pdf
③ ④ 職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員…
