＞ ① 職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規…
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2025年5月16日
WORK！DIVERSITYプロジェクトin岐阜（チラシ） （PDF 428.8KB） pdf
自信がない □ ブランクの期間が長い □ ひきこもり状態にある □ がんや難病等の病気があり、働くことに不安がある。 □ コミュニケーションが苦手 □…
2024年12月9日
チラシ （PDF 606.4KB） pdf
業所として地域トップクラスの就職者 数を輩出。2017年より予防的支援として卒業後に孤立するリスクの高い学生の支援「キャリア支援プログ ラム」を開始。現在、…
2025年3月27日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （PDF 185.5KB） pdf
ている。 職種や階級ごとに求め られる能力や給与を明 確化した「キャリアアッ プパスプラン」を設け、 男女の分け隔てなく、 係長級の社員を計画 …
