。 ・全社共通の「記録表」を用い、毎月30分間の1on1ミーティング※を実施している。 ※1on1ミーティング 業務の進捗や目標管理だけでなく、体調面・…
| ここから本文です。 |
。 ・全社共通の「記録表」を用い、毎月30分間の1on1ミーティング※を実施している。 ※1on1ミーティング 業務の進捗や目標管理だけでなく、体調面・…
通知文(写し)、体験記録 など ⑥ その他(自由記載) ※取組の基準は別紙1を参照して下さい。 別紙2「多様な人材の雇用状況申告書」、別紙3「対象者確…
通知文(写し)、体験記録など ⑥ 別紙2「多様な人材の雇用状況申 告書」、別紙3「対象者確認票 (本人の署名があること)」 柔軟な働き方の推進に関する…
通知文(写し)、体験記 録 など ⑥ 別紙2「多様な人材の雇用状況申 告書」、別紙3「対象者確認票 (本人の署名があること)」 柔軟な働き方の推進に…
通知文(写し)、体験記 録 など ⑥ 別紙2「多様な人材の雇用状況申 告書」、別紙3「対象者確認票 (本人の署名があること)」 柔軟な働き方の推進に…
箇所判定 ○ 面談記録管理、相談記録管理、事業進捗管理 ○ 会場、物品、車両、業者手配 など ショートタイムワークに向かない業務 ▲ 締切が極めてタイト…
たファイル又は電磁的記録媒体をもって調製するファ イルに記録し、かつ、当該事業所に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置する (例:社内ネットワー…
シ、社内報、面 談記録、相談窓口担当者、担当先 輩社員等の任命書類 など ⑤ マニュアル、チラシ、社内報、面 談記録、相談窓口担当者、担当先 輩社員…