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2025年7月11日

岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業の公表 html

育児、介護、私傷病、配偶者の転勤、キャリアアップを理由に退職した従業員の再雇用を促進するためのカムバック制度を設けている。 ・年間5日を上限に時間単位で年次有…

2025年3月27日

別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 (PDF 185.5KB) pdf

有給休暇を設けたり、配偶者 の出産時には、2週間の特別休暇を取得できたりと、男性の育児参画や、 家庭との両立、女性活躍につながる休暇制度や風土を築いている。…