聴取し、これを十分に尊重して決定 する必要があります。 ・ 高年齢者就業確保措置は努力義務であることから、対象者を限定する基準を設けることも可能 ですが、…
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2025年3月27日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （PDF 185.5KB） pdf
キャリアアップで一番重視している点は、社員一人ひとりが具体的な目標 を持つこと。経営者を目指す人もいれば、管理職を目指す人、また正社員 を目指す人など様々で…
