岐阜市トップ 本文へ


絞り込み

絞り込まれた条件

  • 16件ヒット
  • キーワード
  • [解除]rule
  • カテゴリ
  • [解除]雇用・労働
[一括解除]

で絞り込み

※件数はおおよその値です

検索トップ > 産業・ビジネス > 雇用・労働カテゴリ[解除]

検索の使い方
更新日検索



16 件中 1 - 16 件目を表示中
ここから本文です。
2024年6月10日

岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金 html

2号)第2条第1項に規定する風俗営業又は同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業を行うもの  キ 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年…

2024年4月19日

岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金交付要綱 (PDF 199.7KB) pdf

、岐阜市補助金等交付規則(平成10年岐阜市規則第55号。以下「規 則」という。)に定めるもののほか、必要な事項を定めるものとする。 (定義) 第2条 …

2024年6月10日

実施事業者募集要項 (PDF 235.8KB) pdf

1日決裁)第 3条に規定する 排除措置の対象となる者でないこと。 (4)宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 (5)市税等(法人市民…

2023年10月23日

(1)補助金等交付申請書 (Word 16.3KB) word

 岐阜市補助金等交付規則第4条の規定により、次のとおり申請します。 補助事業等の名称   補助事業等の目的及び内容   補助金等の交付申請金額 円 …

2023年10月23日

(3)岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金収支決算書 (Word 25.9KB) word

助金交付要綱第5条に規定する補助対象経費に該当するものとする。 2 税抜金額が明らかでない経費は、税込金額に100/110を乗じて得た額(1円未満の端数が生じ…

2023年10月23日

(4)誓約書 (Word 25.1KB) word

2号)第2条第1項に規定する風俗営業又は同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業を行うものではありません。 □ 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関す…

2023年10月23日

(3)岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金収支予算書 (Word 25.9KB) word

助金交付要綱第5条に規定する補助対象経費に該当するものとする。 2 支出の内訳の記入は、見積書の添付等に代えることができる。 3 税抜金額が明らかでない経費…

2023年10月23日

(1)補助事業等実績報告書 (Word 16.7KB) word

 岐阜市補助金等交付規則第15条の規定により、次のとおり報告します。 指令年月日 令和  年  月  日 指令番号 岐阜市指令経労第  号 補助事業等…

2024年1月31日

岐阜市人材確保サポート奨励金交付要綱 (PDF 166.6KB) pdf

、岐阜市補助金等交付規則(平成10年岐阜市規則第55号。以下「規則」という。) に定めるもののほか、必要な事項を定めるものとする。 (定義) 第2条 …

2024年1月31日

岐阜市人材確保サポート奨励金交付申請書 (Word 41.0KB) word

励金交付要綱第5条の規定により、次のとおり岐阜市人材確保サポート奨励金の交付を受けたいので申請します。 対象常用雇用者を雇用する事業所 住 所(〒   -  …

2024年1月31日

岐阜市人材確保サポート奨励金交付申請書記入例 (PDF 93.6KB) pdf

金交付要綱第 5条の規定により、次のとおり岐阜市人材確保サ ポート奨励金の交付を受けたいので申請します。 対象常用雇用者 を雇用する事業 …

2024年2月21日

岐阜市ワークダイバーシティ&働きがい改革 推進協議体(理念ブック) (PDF 2.4MB) pdf

業務のマニュアル化やルール作りの大切さを実感して いる。 ・労務管理としては、1 案件ごとに業務時間の上限を設定し、その時間内で 成果をあげてもらってい…

2023年4月7日

チェックシート兼誓約書(様式2) (Word 28.2KB) word

31日決裁)第3条に規定する排除措置の対象となる者でない。 はい・いいえ ④ 宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でない はい・いいえ ⑤ 市税等(…

2021年12月7日

厚生労働省資料 (PDF 669.5KB) pdf

・ 対処の内容を就業規則等 文書に規定し 、 労働者に周知・ 啓発するこ と 相談に応じ 、 適切に 対応するために 必要な体制の整備 ③ 相談窓口を…

2022年2月25日

リーフレット (PDF 899.3KB) pdf

暇として、企業の就業規則等に規定する、有給である、毎年全員に付与する、という3つの条件を満た す休暇について、労働者1人あたり5日を上限として加算することがで…

2021年7月20日

パンフレット(簡易版):高年齢者雇用安定法改正の概要(厚生労働省資料) (PDF 94.0KB) pdf

準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと ・創業支援等措置の計画に関する同意を行うことを明らかにして実施される投票、挙手等の方 法に…