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傷病、配偶者の転勤、キャリアアップを理由に退職した従業員の再雇用を促進するためのカムバック制度を設けている。 ・年間5日を上限に時間単位で年次有給休暇を取得で…
与を明 確化した「キャリアアッ プパスプラン」を設け、 男女の分け隔てなく、 係長級の社員を計画 的に育成 ・女性社員の比率が 67%。 ・職…