、高品質、安定生産と労働力配分による収穫期の拡大が図られ、京阪市場を中心に「岐阜だいこん」として販売されています。また、JAぎふの方県カントリーに、だいこん集出…
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域に波及させていき、働き手から選ばれる企業を増やし、岐阜市において働きやすい魅力ある企業社会を創出していくため、市と市内先進企業により、官民合同で「岐阜市ワーク…
の一層の強化を図り、人手不足に対応するための省力化投資による中小企業者の経営の安定や事業の発展など多岐にわたる経営課題解決への取組に資することを目的として創設し…
市内企業へ波及させ、働き手に選ばれる魅力的な企業を増やしていくことを目的としています。ワークダイバーシティについて 岐阜市は、「ワークダイバーシティ」を推進…
た受注があった反面、人手不足、人 件費の上昇、物価の高騰が課題。」「実習生の長期雇用に必要な認証手続きが煩雑で、事務的な負担が大き い。」等の意見が聞かれた…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
11.5 ⑤ 人手不足への対応 12 19.7 ⑥ コスト削減 9 14.8 ⑦ その他 1 1.6 設問内容 回答数 比率(%) ①…
安定化、後継者問題や人手不足が課題。 ・ 取組としては、やや円高に推移する中、資金繰りの安定を図るために、各金融機関、県、市、保証 協会制度、政府系の金融…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 農地の貸借の意向がある…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 また、市民農園をはじめ…
育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5)農業協同組合等の農…
、域内の中小企業は、人手不足、後継者不 足等の課題に直面しており、現状を放置すると域内の産業基盤が失われかねない状 況である。このような中、域内の中小企業の…
他常時雇用している労働力(人) 現在: (農作業経験の状況: ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
常時雇用してい る労働力(人) 現在: (農作業経験の状況: ) 増員予定: (農作業経験の状況: …
常時雇用してい る労働力(人) 現在: (農作業経験の状況: ) 増員予定: (農作業経験の状況: …