本市は、年齢や性別、障がいの有無などに関わらず、多様で柔軟な働き方により全ての人に居場所と出番があり、幸せを実感できる社会の構築を目指し「ワークダイバーシ…
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本市は、年齢や性別、障がいの有無などに関わらず、多様で柔軟な働き方により全ての人に居場所と出番があり、幸せを実感できる社会の構築を目指し「ワークダイバーシ…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置…
力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規則、マニュアル、対象者および登用状況が分か…
ィ」を推進し、年齢や性別、障がいの有無などに関わらず、多様で柔軟な働き方により、一人ひとりが持てる力を発揮することで、全ての人に居場所と出番があり、幸せを実感す…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置す…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を、主任(監理)技術者として…
(ア)氏名・年齢・性別、(イ)離職予定日(離職予定日が未定の場合はその時期)、(ウ)職務 の経歴(従事した主な業務の内容、実務経験、業績及び達成事項等)、(…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を監理技術者として配置する …
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(健康保険証、パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(健康保険証、パスポート等)の写し。 3年以上継続雇用している、 40歳未満の技術者又は 女性技術者を主任…
進 行方向別、一部性別を計測 4 調査員 公益社団法人岐阜市シルバー人材センターに委託 5 調査地点 JR岐阜駅周…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を監理技術者として配置する…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を監理技術者として配置する …
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(健康保険証、パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を、主任(監理)技…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(健康保険証、パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を、主任(監理)技…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(健康保険証、パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(健康保険証、パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を監理技術者として配…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(健康保険証、パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を監理技術者とし…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(健康保険証、パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)…