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務に関する研修や 教育・訓練等を事前に実施することが望ましいです。 ・ 高年齢者就業確保措置において支払われる金銭については、制度を利用する高年齢者の就業 …
「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること ・直近３事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下※３ ・前事業年度の正社員の月…
