伴い、65歳以上70歳未満で離職する者も再就職援助措置・多数離職届等の対象になります。 ※定年の70歳までの引上げを義務付けるものではありません。 対象とな…
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伴い、65歳以上70歳未満で離職する者も再就職援助措置・多数離職届等の対象になります。 ※定年の70歳までの引上げを義務付けるものではありません。 対象とな…
公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類の写し …
続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満であること。 40歳未満の技術…
公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類の写し …
続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を監理技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満であること。 40歳未満の技術者ま…
公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類の写し …
続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を監理技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満であること。 40歳未満の技術者ま…
続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満であること。 40歳未満の技…
人材育成 ・3歳未満児を預けることへの支援、もしくは未満児を連れての仕事(やむを得ない 時)への周囲の理解の促進。 現状は両親ともに土日に仕事が入っ…
公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類の写し …
公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類の写し …
続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満であること。 40歳未満の技…
公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類の写し …
続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満であること。 40歳未満の技…
公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類の写し …
続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満であること。 40歳未満の…
公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類の写し …
続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満であること。 40歳未満の技術…
続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満であること。 40歳未満の技…
公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類の写し …