まく活用することで、社内に足りないノウハウ・ スキルの確保を図っている企業が多くみられます。 デジタル人材の確保・育成は容易ではなく、外部の力を活用し取り組…
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まく活用することで、社内に足りないノウハウ・ スキルの確保を図っている企業が多くみられます。 デジタル人材の確保・育成は容易ではなく、外部の力を活用し取り組…
) (株)東光電工社 内藤電機(株) (株)川田電機工務店 (株)トオヤマ アプロ通信(株) 2,450,000 2,600,000 71000…
就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの(募集要項、受入概要を記載した書類) など ③ 法定雇用障害者数を達成している。又は障害者雇…
入している。 ・社内には、希望の日時を選択して働く子育て世代のパート従業員も数多 くおり、自由に働き方を選択しながら活躍できる環境も整っている。 多様…
・使用済み封筒を社内連絡用として活用している。 リサイクル製品の導入状況 ・グリーン購入法適合物品を優先的に購入している。 ・コピー…
かるか」「どのように社内を巻き込めばいいか」など、わからないことばかり。今回はそのような疑問を解消します! 日本では脱炭素に取り組む中小企業がまだまだ少なく…
仕入れ先への対応 社内での理解・連携不足 3 5 51.9% 企業構成比 図表12-2 経理事務等の対応状況 登録申請状況 図表12-1 インボ…
ヤーと連携しながら、社内社外の垣根なくアイデアやノウハウ、技術を取り入れ、革新的な事業をつくり出す「オープンイノベーション」について、事例を交えながら議論しまし…
■ 評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■ 留意事項 〇 常勤雇用の従業員数とは、…
員に対する団員数 社内規定で団活動に対して協力の明記有りかつ常勤雇用の従業員数に応じた団員(右欄)を確保している。 常勤雇用の従業員数19人以下の場合、消防団…
和泉土建 株式会社 内藤建設 株式会社 2.00 1.00 1.00 4.50 8.50 山尾興業 株式会社 1.00 2.00 3.00 8.00 1…
メールアドレスは社内の共有メールアドレスでもよいか。 共有メールアドレスでも構いませんが、権限のない者が契約 締結権限者として署名を行うことの無いよう、ご…
) (株)東光電工社 内藤電機(株) (株)ミナミエレック 8,890,000 8,924,600 8,988,400 9,274,000 9,…
応」の20.0%、「社内での理解・連携不足」の15.2%の順となった。 社内での理解・連携不足 20.0% 2.6% 登録申請状況 企業構成比 登録し…
.3% その他 社内での理解・連携不足 販売先への対応 6.9% 4.0% 登録申請状況 企業構成比 登録した 分からない 懸念事項 企業構成…
■ 評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■ 留意事項 〇常勤雇用の従業員数とは、本…
員に対する団員数 社内規定で団活動に対して協力の明記有りかつ常勤雇用の従業員数に応じた団員(右欄)を確保している。 常勤雇用の従業員数19人以下の場合、消防団…
2.従業員に対する社内教育体制 産業廃棄物の処理業の許可申請に関する講習会を受講した取締役〇〇に社内教育を担当させる。 許可取得までに、産業廃棄物処…
員に対する団員数 社内規定で団活動に対して協力の明記有りかつ常勤雇用の従業員数に応じた団員(右欄)を確保している。 常勤雇用の従業員数19人以下の場合、消防団…
■ 評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■ 留意事項 〇 常勤雇用の従業員数とは、…