岐阜市の花き農業には若手の生産者が多いことが特徴です。彼らは任意の団体で研修会等を開催し、日々栽培・経営技術の向上に努めています。経営や栽培において合理化を図る…
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岐阜市の花き農業には若手の生産者が多いことが特徴です。彼らは任意の団体で研修会等を開催し、日々栽培・経営技術の向上に努めています。経営や栽培において合理化を図る…
から入社3年目までの若手人材を育成するための研修を定期的に開催し、社員のスキルアップを図っている。 宣誓書 (PDF 464.4KB) このページの先頭に戻…
、えだまめのPR及び若手育成など岐阜市の農林業発展に寄与。 防虫ネット栽培及びフェロモントラップの導入によって農薬使用削減を実現し、安心安全な作物を求める消費…
人材不足が深刻化し、若手人材の確保や離職防止が大きな課題となっているため、優秀な人材の確保、定着率の向上、税制上の負担軽減などのためにも、ぜひご活用ください。対…
本市では、将来を担う若手が入職しやすい環境の整備や適切な労働時間の確保を目的として「岐阜市週休2日制モデル工事」に取組んでいます。 このたび、完全週休2日の推…
県内の将来を担う若手人材・中核人材の育成に取り組んでいます。 VRテクノセンター 人材育成総合ページ(外部リンク) 岐阜県IoTコンソーシアム…
ぞれの地域で奮闘する若手経営者のリアルな声を通じて、事業承継後の挑戦や新たな価値創出の可能性を探ります。 申込み締め切り日 令和7年7月1日(火曜日…
ミュージックを交え、若手ベンチャー、経営者、VC、スタートアップ関係者の交流を行いました。 学生による起業家育成について考えるトークセッションもあったたため、…
クセッションを交え、若手ベンチャー、経営者、VC、スタートアップ関係者の交流を行いました。 ピッチ、トークセッションが盛り上がったのはもちろん、今回は、交流ス…
) ○ ○ ▲ 若手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 ● ● ● ▲ 営業拠点 地域内での営業拠点の有…
) ○ ○ ▲ 若手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 ● ● ● ▲ 若手・女性技術者 の育成・確保…
外 0 若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女…
0 [若手・女性技術者の育成・確保] ■ 評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技…
)の取組状況 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 …
0 [若手・女性技術者の育成・確保] ■ 評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無。 <…
外 0 若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性…
)の取組状況 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 …
0 [若手・女性技術者の育成・確保] ■ 評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技…
外 0 若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女…
者の継続教育 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 …