内に、2回以上離職や転職を繰り返している者)を常勤雇用している。 ・結婚、配偶者の転勤、出産、育児、介護等を理由に退職した社員を優先的に再雇用する「ジョブリタ…
ここから本文です。 |
内に、2回以上離職や転職を繰り返している者)を常勤雇用している。 ・結婚、配偶者の転勤、出産、育児、介護等を理由に退職した社員を優先的に再雇用する「ジョブリタ…
り、所得を増やすため転職や副業・兼業への意欲はさら に増大している。 求人者の採用活動は今以上に困難になるものと思われる。 要因は、人手不足と言われ…
内に、2回以上離職や転職を繰り返している者 ②採用日前において離職している期間が1年を超えている者 ※パート・アルバイトなどを含め、一切の就労をしていないこ…
内に、2回以上離職や転職を繰り返している者 人 □ 採用日前において離職している期間が1年を超えている者 ※パート・アルバイトなどを含め、一切の就労をし…
ることで、業界からの転職を検討若し くは業界への就職を躊躇する傾向がある。こうした事情により、従業員(ドライ バーや作業員)の雇用が困難である状況が続いてい…
安を抱くドライバーが転職を考える傾向が 見られるため、業界全体として、魅力ある職場つくりを作り上げていく必要が ある。 設問内容 回答数 比率(%) …
・タクシー従業員への転職促進に向けた生活支援(住居確保のための資金支援、 子供の教育費等への支援)。 ・コロナ禍、原油・物価高等により、トラック業界には多…