児又は介護等の理由で退職した職員を優先的に再雇用する制度を設けている。 ・建設土木業界で働くための基礎を学ぶ「KENSETSU育成塾」を開設し、社員は無料で受…
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児又は介護等の理由で退職した職員を優先的に再雇用する制度を設けている。 ・建設土木業界で働くための基礎を学ぶ「KENSETSU育成塾」を開設し、社員は無料で受…
※融資実行日以降に退職者があった場合は、退職者数を差し引いた1年後の従業員数が1人以上増加している必要があります。融資限度額 3,000万円返済期間 …
るのは、病気、死亡、退職等の極めて特別な場合に限る。 ・直近1か年度とは令和6年度を指し、直近2か年度とは令和5年度から令和6年度までを指し、直近3か年度とは…
るのは、病気、死亡、退職等の極めて特別な場合に限る。 ・直近1か年度とは令和6年度を指し、直近2か年度とは令和5年度から令和6年度までを指し、直近3か年度とは…
ただし、病休、死亡、退職等のやむを得ない理由によ り変更を行う場合には、同等以上の技術者であるとの本市の承諾を得なければならない。 10 (8…
るのは、病気、死亡、退職等の極めて特別な場合に限る。 ・直近1か年度とは令和6年度を指し、直近2か年度とは令和5年度から令和6年度までを指し、直近3か年度とは…
るのは、病気、死亡、退職等の極めて特別な場合に限る。 ・直近1か年度とは令和6年度を指し、直近2か年度とは令和5年度から令和6年度までを指し、直近3か年度とは…
に対して、在職中及び退職後においても、当該事務に関して知 り得た個人情報の内容を、法令等で認められた場合を除いては、他人に知らせ、又は不当 な目的に使用して…
が独立行政法人勤労者退職金共済機構建設業退職金共済事業本部又は中小企業退職金共済事業本部と退職金共済契約を締結しているかどうか並びに証紙購入及び貼付けが適正に行…
⑤ 介護や育児などで退職した従業員の再雇用制度を設けている。 就業規則、マニュアル など ⑥ その他(自由記載) ※取組の基準は別紙1を参照して下さい…
るのは、病気、死亡、退職等の極めて特別な場合に限る。 ・直近1か年度とは令和6年度を指し、直近2か年度とは令和5年度から令和6年度までを指し、直近3か年度とは…
るのは、病気、死亡、退職等の極めて特別な場合に限る。 ・直近1か年度とは令和5年度を指し、直近2か年度とは令和4年度から令和5年度までを指し、直近3か年度とは…
に対して、在職中及び退職後においても、当該事務に関して知り得た個人情報の 内容を、法令等で認められた場合を除いては、他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはな…
に対して、在職中及び退職後においても、当該事務に関して知り得た個人情報の 内容を、法令等で認められた場合を除いては、他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはな…
に対して、在職中及び退職後においても、当該事務に関して知り得た個人情報の 内容を、法令等で認められた場合を除いては、他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはな…
利用最適化推進委員が辞任されたことに伴い、 9月に推薦及び募集を実施したところ、1名の申し込みがありました。 その後、11月 11日の農業委員会役員会にお…
でいる。 ・結婚退職する女性社員はゼロ。また、育児休暇からの復帰率はほぼ 100%。 育児休暇で切れないよ う、繋がる方法を会社 が提供 ・女…
られます。 なお、退職金など、給与所得とならないものについては、原則として給与等に含まれません。 また、派遣社員や請負労働者に係る費用も給与等には含まれませ…
るのは、病気、死亡、退職等の極めて特別な場合に限る。 ・直近1か年度とは令和6年度を指し、直近2か年度とは令和5年度から令和6年度までを指し、直近3か年度とは…
るのは、病気、死亡、退職等の極めて特別な場合に限る。 ・直近1か年度とは令和6年度を指し、直近2か年度とは令和5年度から令和6年度までを指し、直近3か年度とは…