な人材の理解・採用・育成・定着セミナー 岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度 岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業の公表 岐阜…
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で、経営・財務・人材育成・販路開拓等の知識がすべて身に付く事業を指します。 4回以上の講座を、1ヵ月以上継続して行う支援事業が対象です。 「特定創業支援等事…
学生による起業家育成について考えるトークセッションもあったたため、大学生をはじめとする若者の参加者も多く、交流スペースでは情報交換も活発に行われ大変に盛況で…
ぶ「KENSETSU育成塾」を開設し、社員は無料で受講できる。 ・業務に必要と認められる資格取得費用を全額会社が負担している。 宣誓書 (PDF 370.4…
】 次世代育成支援対策又は女性の職業生活における活躍の推進に取り組んでいる企業として都道府県労働局長が認定している場合は、15点加点する。 前号に該…
催するスタートアップ育成プログラム。起業に有益な学びの機会とアイデア創出を目的に、学生・社会人を対象としたコミュニティ型プログラム。4.事業を革新する地域企業:…
「地域ブランド」の育成・強化を図り、地域の売上や雇用の増大、地域経済の好循環につなげるため、市町村において地域を挙げて支援を行う「ふるさと名物」(地域資源を活…
滑にし、企業の健全な育成を図るため、低利率の融資制度を設けています。 融資制度を利用する場合、岐阜市信用保証協会の保証が必要となりますが、市ではその信用保証料…
、採用力の向上、人材育成などにかかる先進的な取組事例を発表していただきました。 そして、人々から選ばれる企業となるために磨き上げ実践してきた様々な取り組みを…
とは 若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 (中小企業とは常時雇用する労働者が300人以下…
しながら必要な人材の育成に取り組んでいくことが必要。」とされており、取り組み事例からみるDXの成功ポイントが掲載されておりますので、一部をご紹介いたします。 …
多様な経営体の確保・育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れ、地域での育成 に取り組む。 (5)…
若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を監理技術…
若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 ワークダイバー…
[若手・女性技術者の育成・確保] ■ 評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技術確認書類> ・…
多様な経営体の確保・育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れし、地域での育成 に取り組む。 (5…
多様な経営体の確保・育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れ、地域での育成 に取り組む。 (5)…
多様な経営体の確保・育成の取組方針 人手不足に対応するため、地元出身者やその親族及びその他、外部からの人材を受け入れ、地域での育成 に取り組む。 (5)…