ションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 0 0 !この区…
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ションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 0 0 !この区…
職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の3分の2以上を、ベースアップ等(基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げ)に充てられる計画になってい…
ションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 0 0 !この区…
職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の3分の2以上を、ベースアップ等(基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げ)に充てられる計画になってい…
職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の3分の2以上を、ベースアップ等(基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げ)に充てられる計画になってい…
職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の3分の2以上を、ベースアップ等(基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げ)に充てられる計画になってい…
式2-3、2-4を、それぞれ提出してください。その際、補助金の申請事務を都道府県が外部委託している場合もございますので、必ず都道府県のホームページをご確認くださ…
)の届出については、それぞれ加算(減算)の要件となる職員の配置状況や勤務体制がわかる書類を添付してください。 (例)-「機能訓練指導体制」…機能…
・ 以下のそれぞれの項目について、いずれかを選択してください。 ○ !選択できて…
職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の3分の2以上を、ベースアップ等(基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げ)に充てられる計画になってい…
)の届出については、それぞれ加算(減算)の要件となる職員の配置状況や勤務体制がわかる書類を添付してください。 (例)-「機能訓練指導体制」…機能…
明に不服がある者は、それぞれの説明に係る書面を受け取っ た日から7日(休日を含まない。)以内に書面により、管理者に対して再苦情を申し …
明に不服がある者は、それぞれの説明に係る書面を受け取っ た日から7日(休日を含まない。)以内に書面により、管理者に対して再苦情を申し 立てることがで…
明に不服がある者は、それぞれの説明に係る書面を受け取っ た日から7日(休日を含まない。)以内に書面により、管理者に対して再苦情を申し 立てることがで…
三号又は別記第四号の各々の別添1の様式に記載すべき事項を合わせて記載することとして構いません。 ⑬ 要是正とされた検査項目(既存不適格の場合を除く。)につい…
※代表構成員、構成員それぞれで点数を算出し、出資比率を乗じて出た数字の合計を得点とする。 安全対策 労働安全衛生分野表彰歴及び工事事故等による資格停止措…
※代表構成員、構成員それぞれで点数を算出し、出資比率を乗じて出た数字の合計を得点とする。 過去に労働安全衛生分野表彰歴なし、かつ入札公告日の属する年…
明に不服がある者は、それぞれの説明に係る書面を受け取っ た日から7日(休日を含まない。)以内に書面により、管理者に対して再苦情を申し …
個々の指導計画の策定状況 (策定した計画に○) 長期的指導計画(年) ・ 長期的指導計画(期) ・ 短期的指…
明に不服がある者は、それぞれの説明に係る書面を受け取っ た日から7日(休日を含まない。)以内に書面により、管理者に対して再苦情を申し …