者雇用状況申告書」と就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの(募集要項、受入概要を記載した書類) など ③ 法定雇用障害者数を達成し…
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者雇用状況申告書」と就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの(募集要項、受入概要を記載した書類) など ③ 法定雇用障害者数を達成し…
雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業…
の雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業員の平均…
の雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業員の平均…
の雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業員の平均…
の雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業員の平均…
の雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業員の平均…
の雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業員の平均…
の雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業員の平均…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
画書 □ ・就業規則等の写し(規則を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変…
就業規則、給与規程、 給与明細等 0 令和7年度に繰り越す予定の額(2 ②)がある場合…
雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
就業規則上の正職員所定労働時間数(月平均)※4 ※1 ・常勤:1日6時間以上かつ月20日以上勤務で、正規職員就業規則で定める所定労働…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業…