および職場全体の年次有給休暇取得カレンダーを作成し周知している 0 0 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
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および職場全体の年次有給休暇取得カレンダーを作成し周知している 0 0 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
種類 34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管理職のう…
0 有給休暇が取得しやすい環境の整備 0 業務や福利厚生制度、メン…
就労実績 ※日数に有給休暇を含み、 時間数に休憩・残業時間を含む 年月 年 月 年月 年 月 年月 年 月 …
就労実績 ※日数に有給休暇を含み、 時間数に休憩・残業時間を含む 年月 年 月 年月 年 月 年月 年 月 …
就労実績 ※日数に有給休暇を含み、 時間数に休憩・残業時間を含む 年月 年 月 年月 年 月 年月 年 月 …
就労実績 ※日数に有給休暇を含み、 時間数に休憩・残業時間を含む 年月 年 月 年月 年 月 年月 年 月 …
値 額 有給役員 常用労働者 送出者 総 数 男 女 総 額 製 造 品 出 荷 額 加 工 賃 収 入 額 そ の 他 収 入 額 …
⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定め…
値 額 有給役員 常用労働者 送出者 総 数 男 女 総 額 製 造 品 出 荷 額 加 工 賃 収 入 額 そ の 他 収 入 額 …
類 35 年次有給休暇の状況(常用従業員) 36 介護休業制度の有無 37 育児休業制度の有無 38 女性管理職の有無 39 全管…
類 34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管…
類 34 年次有給休暇の状況(常用従業員) 35 介護休業制度の有無 36 育児休業制度の有無 37 女性管理職の有無 38 全管…
有給休暇が取得しやすい環境の整備 0 …
⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定め…
⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定め…
有給休暇が取得しやすい環境の整備 0 0 …
有給休暇が取得しやすい環境の整備 0 0 …
有給休暇が取得しやすい環境の整備 0 …