ず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規則、マニュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 従業員のス…
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ず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規則、マニュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 従業員のス…
関する定期的な相談の機会の確保 両立支援 ・ 多様な 働…
の提出及び意見陳述の機会の付与について 30年 2008 行政課 異議申立人に対する陳述書の送付について 30年 2008 行政課 陳述書の提出依頼…
に対する意見書の提出機会の付与及び会議開催の通知について 30年 2007 行政課 異議申立人に対する意見書の提出機会の付与及び会議開催の通知について …
関する定期的な相談の機会の確保 両立支援 ・ 多様な 働…
関する定期的な相談の機会の確保 両立支援 ・ 多様な 働…
研修の実施又は研修の機会を確保している。 1 0 イの実現のための具体的な取組…
家族と意見を交換する機会を設ける □ はい □ いいえ 地域社会との交流及び連携を図る □ …
関する定期的な相談の機会の確保 両立支援 ・ 多様な 働…
研修の実施又は研修の機会を確保している。 イの実現の…
研修の実施又は研修の機会を確保している。 イの実現の…
公正な処遇や能力開発機会が確保されている 0 0 3 インターンシップやトライアル雇用を実施している 7 意欲と能力に応じて、パート労働者等が正規雇…
やメリットを発信する機会を設けている ①社内報に掲載 ②会議や朝礼などで発表 ③その他(記載: )
境の改善に向け、学習機会を設けている 実施内容(記載: ) 65 女性が事実上満たしにくい昇進条件を…
関する定期的な相談の機会の確保 両立支援・多様な働き方の推進 0 子育てや家族等の介護等と…
関する定期的な相談の機会の確保 両立支援・多様な働き方の推進 0 子育てや家族等の介護等と…
いない 関心はあるが機会がない 関心がない 令和2年度 1653 22.0 23.7 15.7 28.7 4.4 5.4 令和元年度 1509 26…
いない 関心はあるが機会がない 関心がない 令和3年度 1386 25.8 22.5 14.5 27.4 3.2 6.6 令和2年度 1653 22.0…
4 関心はあるが機会がない 44 3.2 関心がない 92 6.6 9 )困りごとがあったときに相談したり、災害などの「いざ」というときに助け合…
いない 関心はあるが機会がない 関心がない 20歳未満 55 7.3 23.6 12.7 34.5 7.3 14.5 20~29歳 101 4.0 …