図 規格値 社内規格値 測点又は区別 設計値 実測値 差 設計値 実測値 差 設計値 実測値 差 設計値 実測値 差 設計値 実測値 差 測定項…
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図 規格値 社内規格値 測点又は区別 設計値 実測値 差 設計値 実測値 差 設計値 実測値 差 設計値 実測値 差 設計値 実測値 差 測定項…
人材も多い。しかし、社内で給与の差をつける事が難しく、能力のある人にシワよせがきている。新しい人材を入れたいが、新卒採用も厳しい状況である。 …
性管理職を対象とした社内勉強会等の実施 ③その他(記載: ) 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向け…
(WLB)等に関する社内研修を実施している 0 0 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価している 6 就労…
就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの(募集要項、受入概要を記載した書類) など ③ 法定雇用障害者数を達成している。又は障害者雇…
況ではない。しかし、社内では、制度として定めていなくても、従業員が困ればフォローするような体制づくりはできている。 建設業2 最近、建設現場週休2日制の導入…
m -0.1% 社 内 規 格 値
7 女性活躍について社内報への掲載や発表の機会を設け、紹介をしている ①社内報に掲載 ②会議や朝礼などで発表 ③その他(記載: …
数 ■評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■留意事項 〇常勤雇用の従業員数とは、…
数 ■評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■留意事項 〇常勤雇用の従業員数とは、…
数 ■評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■留意事項 〇常勤雇用の従業員数とは、…
数 ■評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■留意事項 〇常勤雇用の従業員数とは、…
数 ■評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■留意事項 〇常勤雇用の従業員数とは、…
数 ■評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■留意事項 〇常勤雇用の従業員数とは、…
員に対する団員数 社内規定で団活動に対して協力の明記ありかつ常勤雇用の従業員数に応じた団員(右欄)を確保している。 常勤雇用の従業員数19人以下の場合、消防団…
数 ■評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■留意事項 〇常勤雇用の従業員数とは、…
数 ■評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■留意事項 〇常勤雇用の従業員数とは、…
数 ■評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■留意事項 〇常勤雇用の従業員数とは、…
数 ■評価項目 社内規定で団活動に対して協力する旨の明記の有無、かつ常勤雇用の従業員数に応じた団員数の確保。 ■留意事項 〇常勤雇用の従業員数とは、…