により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業…
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により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業…
ャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入 …
ャリア段位制度と人事考課との連動 0 ⑦エルダ…
ャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入 …
により評価しない人事考課基準の有無 52 性別役割分担の慣行改善 53 女性管理職の登用 54 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常…
ャリア段位制度と人事考課との連動 0 エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等を…
ャリア段位制度と人事考課との連動 0 !この区分(4項目)から1つ以上の取組が選択されていません。…
ャリア段位制度と人事考課との連動 ⑦エルダー・メンタ…
ャリア段位制度と人事考課との連動 0 エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等を…
ャリア段位制度と人事考課との連動 1 !この区分(4項目)から1つ以上の取組が選択されていません。…
岐阜市臨時職員の人事考課の実施及び勤務状況の報告について(通知) 常用 2016 人事課 外郭団体に再就職した元市職員に対する任用期限の通知について 岐阜…
ャリア段位制度と人事考課との連動 ⑦エルダー・メンタ…
により評価しない人事考課基準の有無 51 性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常…
により評価しない人事考課基準の有無 51 性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常…
により評価しない人事考課基準の有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管理職の登用 ●資料編 調査票 [概要①] 実態調査の概要 1.…
により評価しない人事考課基準の有無 50 性別役割分担の慣行改善 51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常…
により評価しない人事考課基準の有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管理職の登用 ●資料編 調査票 [概要①] 実態調査の概要 1.…
により評価しない人事考課基準の有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管理職の登用 50 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業…
により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業…
により評価しない人事考課基準の有無 50 性別役割分担の慣行改善 51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常…