うち非正規から正規へ登用したものがいる 正規転換者 ( 人 ) 64 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けてい…
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うち非正規から正規へ登用したものがいる 正規転換者 ( 人 ) 64 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けてい…
における公募委員等の登用について 5年 2019 行財政改革課 「審議会等委員重複状況一覧」(3月1日現在)等の掲示について 5年 2019 行財政…
における公募委員等の登用について 5年 2020 行財政改革課 審議会等のパスワード発行について(岐阜市立保育所移管先法人選考委員会) 5年 202…
SG health promotion 長森 2110107758 芥見ケアセンター 5013132 芥見長山3丁目104番地 058-243-2525 …
SG health promotion 長森 2170101980 老人デイサービスセンターコート・スマイル 5013145 芥見野畑1丁目25番地 058…
53 女性管理職の登用 54 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 55 公正採用選考人権啓発推進員制度について…
ュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 従業員のスキルアップの機会を提供している。 就業規則、社内報、研修会等の開催案内、資料、参加者の報告…
52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 54 公正採用選考人権啓発推進員制度について…
②利用者を職員として登用する制度 1事例以上ある場合:10点 就業規則等で定めている (Ⅵ)…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 0 0 57 女性の管理職(課長職級以上)を設置している 64 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改…
52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 54 公正採用選考人権啓発推進員制度について…
50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人権啓発推進員制度について …
50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人権啓発推進員制度について …
50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料編 調査票 [概要①] 実態調査の概…
50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人権啓発推進員制度について …
50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人権啓発推進員制度について …
51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 53 公正採用選考人権啓発推進員制度について …
51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 53 公正採用選考人権啓発推進員制度について…
51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 53 公正採用選考人権啓発推進員制度について…
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