ュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 従業員のスキルアップの機会を提供している。 就業規則、社内報、研修会等の開催案内、資料、参加者の報告…
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ュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 従業員のスキルアップの機会を提供している。 就業規則、社内報、研修会等の開催案内、資料、参加者の報告…
における公募委員等の登用について 5年 2020 行財政改革課 審議会等のパスワード発行について(岐阜市立保育所移管先法人選考委員会) 5年 202…
における公募委員等の登用について 5年 2019 行財政改革課 「審議会等委員重複状況一覧」(3月1日現在)等の掲示について 5年 2019 行財政…
SG health promotion 長森 2170101980 老人デイサービスセンターコート・スマイル 5013145 芥見野畑1丁目25番地 058…
SG health promotion 長森 2110107758 芥見ケアセンター 5013132 芥見長山3丁目104番地 058-243-2525 …
53 女性管理職の登用 54 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 55 公正採用選考人権啓発推進員制度について…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 正規転換者 ( 人 ) 64 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けてい…
うち非正規から正規へ登用したものがいる 0 0 57 女性の管理職(課長職級以上)を設置している 64 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改…
52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 54 公正採用選考人権啓発推進員制度について…
②利用者を職員として登用する制度 1事例以上ある場合:10点 就業規則等で定めている (Ⅵ)…
52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 54 公正採用選考人権啓発推進員制度について…
50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人権啓発推進員制度について …
50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人権啓発推進員制度について …
50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料編 調査票 [概要①] 実態調査の概…
50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人権啓発推進員制度について …
51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 53 公正採用選考人権啓発推進員制度について …
51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 53 公正採用選考人権啓発推進員制度について …
51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 53 公正採用選考人権啓発推進員制度について…
51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 53 公正採用選考人権啓発推進員制度について…
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