他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 …
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前年1月1日以降の転職 □ 無 □ 無 □ 有 ⇒ 就労先名: □ 有 ⇒ 就…
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 …
い)ため、2~3年で転職するひとが多いのが実情です。賃金アップは即料金の値上げにつながり経営のかじ取りが非常に難しい業界です。まだまだデフレ傾向に有り、安売り店…
も知 らぬまま転職し、先方でも厳しい仕事をせねばならず、結局長続きしない。 建設業3 建設業界は全般的に人手不足、又は定着率が悪い。若い世代には人気の…
択する若者が減少し、転職してくる人材も少なく、高齢化が進む今後の会社経営において、いかに若い人材を確保するかが重要な課題だと思う。現代の若者にマッチした人材育成…