やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組」のうち3以上の取組(うち⑱は必須)…
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やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組」のうち3以上の取組(うち⑱は必須)…
やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上のための取組」のうち3以上の取組(うち⑰又は⑱は必須)を実施すること。 …
やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組」のうち3以上の取組(うち⑱は必須)…
やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上のための取組」のうち3以上の取組(うち⑰又は⑱は必須)を実施すること。 …
やりがい・働きがいの醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 …
やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上のための取組」のうち3以上の取組(うち⑰又は⑱は必須)を実施すること。 …
やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上のための取組」のうち3以上の取組(うち⑰又は⑱は必須)を実施すること。 …
やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分を選択し、選択した区分でそれぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分を選択し、選択した区分でそれぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …