の軽減を受けるには、雇用保険受給資格者証が必要です。また、離職理由コードにより条件を満たす必要があります。詳しくは …
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の軽減を受けるには、雇用保険受給資格者証が必要です。また、離職理由コードにより条件を満たす必要があります。詳しくは …
0 [(不採用)入札金額算定書] 様式第6 入札金額算定書 供給年月 一般用 空調用 1900/5/9 月毎の…
労働雇用課 8 市民課 37 庶務係 …
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を監理技術者として配置する 2 - 40歳未満…
。 0 [(不採用)入札金額算定書] 様式第6 入札金額算定書 供給年月 一般用 空調用 1900/5/9 月毎の…
0 [(不採用)入札金額算定書] 様式第6 入札金額算定書 供給年月 一般用 空調用 1900/5/9 月毎の…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
制度)を本市で初めて採用し、公募により選定した民間事業者と基本協定を締結しました。 今後もPark-PFI事業対象区域の再整備を進めるなど、本物の歴史、文化…
0 [(不採用)入札金額算定書] 様式第6 入札金額算定書 供給年月 一般用 空調用 1900/5/9 月毎の…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 !この区分(4項目)から1…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を監理技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満である…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 !この区分(4項目)から1…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 !この区分(4項目)から1…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を監理技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満であるこ…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
0 [(不採用)入札金額算定書] 様式第6 入札金額算定書 供給年月 一般用 空調用 1900/5/9 月毎の…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未…