②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
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②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 !この区分(4項目)から1…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 !この区分(4項目)から1…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2 ※公告日時点で40歳未満…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
平均労働時間数 (雇用契約上) 経験年数 ※2 昨年度 4月 今年度4月本俸・手当額 社会保険加入状況(○印) 保育士資格所有 …
平均労働時間数 (雇用契約上) 経験年数 ※2 昨年度 4月 今年度4月本俸・手当額 社会保険加入状況(○印) 保育士資格所有 …
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 …
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2.0 ※公告日時点で40…
配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者の継続雇用が確認できる書類の写し ・該当者が女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポー…
0 [(不採用)入札金額算定書] 様式第6 入札金額算定書 供給年月 一般用 空調用 1900/5/9 月毎の…
置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類(健康保険被保険者証等)の写し ・該当者の継続雇用が確認でき…
取組状況 常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評価の対象とした項目について、該当欄に○を付け、そ…