評価等を1週間につき1回以上行っている。 (訪問又は通所による評価が難しい場合、電話・PC等による評価も可) ⑩ 原則として月の利用日数のう…
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評価等を1週間につき1回以上行っている。 (訪問又は通所による評価が難しい場合、電話・PC等による評価も可) ⑩ 原則として月の利用日数のう…
び追加等は、原則月に1回行います。 注3)2回目以降の記載方法 ①追加する調査等は、「赤字」にて記載しております。 ②前月の…
び追加等は、原則月に1回行います。 注3)2回目以降の記載方法 ①追加する工事は、「赤字」にて記載しております。 ②前月の内…
表彰歴1回 0.5 表彰歴なし 0 注1)該当する区分に?のように記入する。 小計(満点) 5 2…
表彰歴1回 0.5 0.50 表彰歴なし 0.0 0.00 注1)該当する区分に?のように記入する。 小…
表彰歴1回 0.5 表彰歴なし 0 注1)該当する区分に?のように記入する。 小計(満点) 5 2…
支援に関する研修を年1回以上行っている。 ③ 保護観察所、指定医療機関又は精神保健福祉センター等の関係機関との協力体制が整っている。 次に掲げ…
表彰歴1回 1 表彰歴なし 0 3)配置予定技術者の能力について 評価項目及び留意事項 評 価 基 準 配点 …
表彰歴1回 0.5 表彰歴なし 0 注1)該当する区分に?のように記入する。 小計(満点) 5 2…
表彰歴1回 0.5 0.50 表彰歴なし 0.0 0.00 注1)該当する区分に?のように記入する。 小…
表彰歴1回 0.5 0.50 表彰歴なし 0.0 0.00 注1)該当する区分に?のように記入する。 小…
表彰歴1回 0.5 0.50 表彰歴なし 0.0 0.00 注1)該当する区分に?のように記入する。 小…
表彰歴1回 1 表彰歴なし 0 3)配置予定技術者の能力について 評価項目及び留意事項 評 価 基 準 配点 …
表彰歴1回 1 表彰歴なし 0 3)配置予定技術者の能力について 評価項目及び留意事項 評 価 基 準 配点 …
表彰歴1回 0.5 0.50 表彰歴なし 0.0 0.00 注1)該当する区分に?のように記入する。 小…
表彰歴1回 1 表彰歴なし 0 3)配置予定技術者の能力について 評価項目及び留意事項 評 価 基 準 配点 …
表彰歴1回 0.5 表彰歴なし 0 注1)該当する区分に?のように記入する。 小計(満点) 5 2…
定期は、定例ではない1回限りの活動を指す。 ※2 今月活動したサポーター全員の氏名を記入。 オンライン申請は右記のどちらかのQRコードまたは 岐阜市ホーム…
表彰歴1回 1 表彰歴なし 0 3)配置予定技術者の能力について 評価項目及び留意事項 評 価 基 準 配点 …
表彰歴1回 0.5 0.50 表彰歴なし 0.0 0.00 注1)該当する区分に?のように記入する。 小…