公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。 評価は、下記の「モニタリング評価基準」に基づき6段階で行います。モニ…
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2025年6月13日
指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化会館）（令和4年度～） html
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2024年11月25日
指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（令和4年度／2022年度～令和8年度／2026年度) html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。評価は、下記の「モニタリング評価基準」に基づき6段階で行います。モニタリ…
2023年11月27日
指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化センター）（平成18年度～平成23年度） html
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効果性 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 地域性を活かし、市民との協働を図りながら、文化会館…
2023年11月27日
指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化会館）（平成29年度～令和3年度） html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（岐阜市文化会館） > 指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化会館）
公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。 評価は、下記の「モニタリング評価基準」に基づき6段階で行います。モニ…
2023年11月27日
指定管理者のモニタリング結果（岐阜市民会館）（平成18年度～平成23年度） html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（岐阜市文化会館） > 指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化会館）
効果性 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 地域性を活かし、市民との協働を図りながら、文化会館…
2023年3月3日
令和5年3月定例会 市長提案説明 html
るとともに、効率性、効果性をより重視するよう、意を用いたところであります。 2つ目は、「DX、デジタル・トランスフォーメーション」であります。 コロナ禍で影…
2022年10月25日
令和5(2023)年度予算編成方針説明会（令和4年10月12日） html
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 市長講話 > 令和4年度 市長講話など
いきますが、効率性・効果性に重きを置くというワイズスペンディングという考え方をしっかりと持って、その実現のために正しくデータを収集・分析してエビデンスを作ってい…
2021年8月31日
指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成24年度～28年度） html
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公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。 評価は、下記の「モニタリング評価基準に基づき6段階で行います。モニタ…
2021年8月31日
指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化会館）（平成24年度～） html
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（岐阜市文化会館） > 指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化会館）
公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。 評価は、下記の「モニタリング評価基準」に基づき6段階で行います。モニ…
2022年5月18日
指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成29年度／2017年度～令和3年度／2021年度) html
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公平性・透明性」や「効果性」といった区分ごとの評価及び管理運営状況に対し意見を述べます。評価は、下記の「モニタリング評価基準」に基づき6段階で行います。モニタリ…
