減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推進するための施策を実施していきま…
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減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推進するための施策を実施していきま…
減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推進するための施策を実施していきま…
専念できる休業制度、年次有給休暇の取得促進などでライフの充実を図ります。 働き方の見直し残業の抑制、短時間勤務制度やフレックスタイム制度の導入などで、ゆとりあ…
任について 令和2年休開場日について 青果部販売開始時刻の変更について 出席委員安藤 信雄(中部学院大学 スポーツ健康科学部【兼務 経営学部】 教授)…
認された。 令和3年休開場日について、岐阜市場での決定に強い影響力のある名古屋市両市場(本場・北部)の令和3年休開場日が未決定であったため、令和2年の休開場日…
時30分~17時)。年次有給休暇とは別に、1日または時間単位で利用できる看護休暇にも助けられていますね。下の子が現在2歳なのですが、コロナ禍の影響で急に保育園が…
れた。 令和4年休開場日について、岐阜市場での決定に強い影響力のある名古屋市両市場(本場(案)・北部)の令和3年休開場日が決定していたため、開場日を基に令…
合は、早退するなど、年次有給休暇を取得していただくというルールで行います。 制度化に向けては、職員の皆さんにアンケートを行って、課題の整理や効果の検証を実施し…
議概要 1.令和7年休開場日について協議したところ、名古屋市中央卸売市場本場の休開場日を基に、青果部が12月30日を開場日に、水産物部が1月15日、2月12日…
導入や、毎月1日必ず年休取得を推奨するなど社員全員のワークライフバランスの意識づけに力を入れるとともに、制度を利用しやすい社風の醸成に取り組んでいる。また、パー…
成金(労働時間短縮・年休促進支援コース) 時間外労働の上限設定を行うことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善…
議概要 令和6年休開場日について協議したところ、名古屋市中央卸売市場本場の休開場日に合わせることで、委員の意見が一致し、開設者が提示した休開場日(案)が承…
た。 子育ては、何年休んでも同じという言葉が印象に残りました。5年間仕事から離れていましたが、今年復帰します。 より良いホームページにするために、ペ…