合、勤務先の事業所に有給のドナー休暇制度がないこと 他に同種の助成金等を受け取っていないこと 市税等の滞納がないこと 雇用事業所 ドナーが骨髄等…
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2023年3月13日
WLB vol.7 html
務教育終了までの特別有給無制限、配偶者出産時の2週間の自由取得やフレックスの導入、定年廃止を揚げました。 この業界には珍しく、11人の女性スタッフが在籍し、う…
2025年7月11日
岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業の公表 html
上限に時間単位で年次有給休暇を取得できる制度を設けている。 ・職種や階級ごとに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず昇給、昇進の機会の均等を図ってい…
2025年3月12日
WLB vol.10 html
得者には1週間の特別有給休暇を付与しています。自社の課題に合ったWLBの取り組みを！ 一言でWLBに向けた取り組みと言っても、企業の規模や業種などによって、必…
2023年2月1日
令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時間を確保している。また、アニバーサリー休暇等の特別休暇を新設するなど…
2024年7月25日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：令和2年4月～令和7年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推進するための施策を実施していきます。…
2024年3月4日
WLB vol.8 html
得者には1週間の特別有給休暇を付与しています。 これらの結果、対象となる男性社員の育休取得率は20年以降、100％を継続中です。とはいえ長期で取得したのは三…
2021年8月31日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：平成27年4～平成32年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推進するための施策を実施していきます。…
2025年7月3日
勤労者・事業主のためのガイド 事業主向け支援制度（その他） html
間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備を目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた…
2021年8月31日
WLB vol.4 html
取得。復帰後も通常の有給休暇のほか、1時間単位で取得できる時間有休などを活用して育児との両立に生かしています。 勤務する事業所には子育て中の先輩も多く、子ども…
2021年8月31日
WLB vol.2 html
からこそ、取得条件や有給か無給かなど、就業規則できちんとルールを決めておくことが大切です。さらに、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制度を活用しやすい職場環…
2021年8月31日
WLB vol.1 html
できる休業制度、年次有給休暇の取得促進などでライフの充実を図ります。 働き方の見直し残業の抑制、短時間勤務制度やフレックスタイム制度の導入などで、ゆとりある働…
2022年11月29日
WLB vol.6 html
、長時間労働の是正や有給休暇の取得を思い浮かべる人も多いかもしれません。しかしその原点は、社員が能力を発揮できる環境を整え、働きがいのある職場をつくること。その…
2023年10月16日
令和5年9月28日 市長定例記者会見 html
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 市長の記者会見 > 令和5年度 市長の記者会見
、早退するなど、年次有給休暇を取得していただくというルールで行います。 制度化に向けては、職員の皆さんにアンケートを行って、課題の整理や効果の検証を実施し、制…
