岐阜市トップ 本文へ


絞り込み

絞り込まれた条件

  • 17件ヒット
  • キーワード
  • [解除]監督者
  • ファイル種別
  • [解除]html
[一括解除]

カテゴリで絞り込み


検索の使い方
更新日検索



17 件中 1 - 17 件目を表示中
ここから本文です。
2025年6月3日

服務規律 職員倫理 html

設置について 倫理監督者の設置について などを定めています。2 岐阜市職員倫理規則 倫理条例に基づき岐阜市職員倫理規則を制定しています。 岐阜市職員…

2025年6月23日

令和7年度甲種防火管理<新規>講習(eラーニング) html

状を有する危険物保安監督者、防火対象物点検資格者講習を修了し免状の交付を受けている方実施案内ダウンロード 防火管理新規講習(eラーニング)実施案内 (PDF …

2025年4月21日

岐阜市立学校等の体育施設の開放 html

上いる団体で、成人の監督者がいるもの 地区を対象として行われる消防、水防等の訓練又は交通安全教室その他地域活動に使用する場合 …教育委員会が必要と認めた場合…

2025年3月5日

令和7年度防火・防災管理<再>講習 html

状を有する危険物保安監督者等 3 再講習の受講期限について 再講習受講義務がある防火対象物において、防火管理者、防災管理者のいずれか一方又は両方に選任されて…

2022年10月27日

高圧ガス製造所(一般・液石) html

安検査機関) 保安監督者届書 選任者に関する経歴書 高圧ガス製造施設等変更届書(市様式)取扱窓口及び時間 消防本部予防課平日:午前8時45分~午後5時3…

2024年2月21日

危険物に関する各種届出書の様式 html

危険物保安監督者選任・解任届出書 (Word 17.2KB) PDFファイル (PDF 77.4KB) 危険物取扱実務経験証明書 (W…

2025年3月10日

R4 提案1 市政全般について html

らに令和4年度より、スーパーバイザー的な立場で助言、指導し、いじめ対策監と連携する主任いじめ対策監を5名配置したほか、令和4年度から、市・県・県警の連携拠点とな…

2024年8月16日

令和5年度食品の安全・安心シンポジウムの開催結果 html

食品監視課 輸入食品監督官/勝部 宗幸氏 (2)「県内外における輸入食品の残留農薬の検出状況について」  講演者:岐阜県保健環境研究所 食品安全検査センター…

2025年3月5日

令和7年度<防災管理>新規講習 html

状を有する危険物保安監督者、防災管理点検資格者講習を修了し免状の交付を受けている方 その他ご不明な点は、消防本部予防課(下記「お問い合わせ先」)までお問い合わ…

2025年3月26日

令和7年度甲種防火管理<新規>講習(集合型) html

状を有する危険物保安監督者、防火対象物点検資格者講習の課程を修了し免状の交付を受けている方 その他ご不明な点は、消防本部予防課(下記「お問い合わせ先」)までお…

2022年3月8日

令和4年3月定例会 市長提案説明 html

学習」を進めるため、スーパーバイザーの派遣などを行うほか、草潤中学校における取り組みの他校への展開や、郷土資源を活かし地域への誇りを育み、自己の生き方を考える「…

2022年3月3日

令和4年2月16日 市長記者会見 html

さらに支援するためのスーパーバイザー事業です。いじめ対策監を全小中学校に配置していますが、主任いじめ対策監を派遣する事業なども行っていきたいと考えています。目指…

2024年3月14日

令和6年2月14日 市長記者会見 html

たし、令和5年度は、スーパーバイザーも1人配置をするなど、体制を強化してまいりました。 令和6年度も、こういった体制をしっかりと構えて取り組んでまいりますし、…

2021年8月31日

地域密着型通所介護 html

いては、法人の所管・監督官庁へ確認してください。 (株式会社などにおける定款への事業目的記載例) 「介護保険法に基づく地域密着型通所介護」、「介護保険法に基…

2023年3月10日

令和5年2月15日 市長記者会見 html

で、令和5年度には、スーパーバイザーを1人配置して、福祉まるごと支援員を指揮監督することで、より複雑になっている相談内容への対応などを強化していきたいと考えてい…

2023年3月3日

令和5年3月定例会 市長提案説明 html

ごと支援員を統括するスーパーバイザーを増員し、課題への対応を強化してまいります。 さらに、ひきこもりに対する支援の充実を図るため、業務を福祉部に移管の上、新た…

2021年8月31日

WLB vol.3 html

、現在6名の女性管理監督者が現場をマネジメントしています。今後は、こうした制度を有効活用し、職場や家庭状況の把握に向け、従業員と人事担当者間で個別面談を行う機会…