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2026年2月26日

1.パートタイム会計年度任用職員採用試験要綱 恵光学園児童発達支援 (PDF 1.2MB) pdf

ス 「職員採用」カテゴリから、申込を希望する採用試験を選択 ※二次元コードからは直接アクセスできます。 ↓ 記載例を参考に、必要事項を記入してく…

2026年2月27日

岐阜市幼稚園教員採用試験要綱 (PDF 556.3KB) pdf

ス 「職員採用」カテゴリから、申込を希望する採用試験を選択 ↓ 記載例を参考に、必要事項の入力、顔写真の添付を行い、「確認」ボタンをクリック 入…

2026年2月10日

建設工事(令和8年2月更新) (PDF 314.8KB) pdf

(株)パブリック事業部門 神奈川県川崎市中原区下沼部1753番地 事業部門長 植田 和典 309680 ㈱NNCエンジニアリング 南魚沼支社 南魚沼市大崎43…

2026年2月27日

行政部各課の取り組み(令和7年度) (PDF 131.1KB) pdf

実施状況 全庁各部門のシステム調達の支援、点検、評価を行っています。 課題③ 取組内容 実施状況 職員の福利厚生の適正化 業務内容、課題など (所…

2026年2月17日

議事要旨(第6回テーマ別分科会) (PDF 642.1KB) pdf

ネーターや市町村支援部門に繋ぐ。 【ライフステージの移行支援】 NICU に入院から成人期以降の円滑な移行には、コーディネーターを中心とした情報 共有…

2026年2月10日

物品・委託・その他(令和8年2月更新) (PDF 276.6KB) pdf

電力・ユーティリティ部門 東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 支配人 梅本 正弘 111180 井上精機㈱ 岐阜市玉宮町一丁目11番地の1 代表取締役 木村 …

2026年2月18日

【通知】医療対話推進者指針改定 (PDF 99.5KB) pdf

機関内の医療安全管理部門との連携に向けての研究」(研究代表者:中京 大学法務研究所稲葉一人)を実施し、「医療対話推進者の業務指針及び養成の ための研修プログ…

2026年2月18日

【別添1】医療対話推進者指針 (PDF 905.5KB) pdf

機関内の医療安全管理部門との 連携に向けての研究」研究班 令和8年1月改定 1 目次 はじめに ····················…

2026年2月18日

【別添2】新旧対照表 (PDF 890.9KB) pdf

安全管理者等、医療各部門、 事務関係部門と連携して、組織的に対応す る。 ●医療対話推進者は、各医療機関の管理者 から患者・家族支援体制の調整と…

2026年2月13日

(1)岐阜市上下水道事業部公告第108号 (PDF 131.4KB) pdf

士については上下水道部門に限る。 (4) 岐阜市上下水道事業部建設工事成績評定要領(平成16年4月1日決裁)に基づく工事成績評 (1) 岐阜市内に本店を…

2026年2月9日

(1)岐阜市上下水道事業部公告第107号 (PDF 131.8KB) pdf

士については上下水道部門に限る。 (4) 岐阜市上下水道事業部建設工事成績評定要領(平成16年4月1日決裁)に基づく工事成績評 (1) 岐阜市内に本店を…

2026年2月19日

岐阜市立新大学基本計画 (PDF 2.7MB) pdf

• 地域の企業や公共部門等における人員・人材不足 の解消 岐阜市において、地域の高等教育アクセス確保におけ る中核的役割を果たし、県内高校生や学び直す社会…

2026年2月3日

(1)岐阜市上下水道事業部公告第106号 (PDF 132.6KB) pdf

士については上下水道部門に限る。 (4) 岐阜市上下水道事業部建設工事成績評定要領(平成16年4月1日決裁)に基づく工事成績評 (1) 岐阜市内に本店を…

2026年2月2日

岐阜信用金庫 (PDF 565.3KB) pdf

2025(大規模法人部門)」 ・岐阜県:「子育て支援エクセレント企業」 ・山県市:「さくらカンパニー」 Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(…

2026年2月2日

アース・クリエイト有限会社 (PDF 558.0KB) pdf

の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度…

2026年2月2日

社会福祉法人和光会 (PDF 576.1KB) pdf

の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度…

2026年2月2日

医療法人和光会 (PDF 584.2KB) pdf

の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度…

2026年2月2日

株式会社タナック (PDF 577.0KB) pdf

の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートする制度…

2026年2月2日

株式会社丸泰 (PDF 562.1KB) pdf

躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信す…

2026年2月2日

株式会社アルファ・パートナー (PDF 559.7KB) pdf

躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信す…

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