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ハラスメントの防止に向けて ～ お互いの人格を尊重し、相互に信頼し合う職場環境に ～ 岐 阜 市 平 成 ２ ４ 年 ８ 月 （令和４年１月改訂…

１「コロナ・ハラスメント」？ 新型コロナは人類未知のウイルスであり、誰しも怖いもの です。 この病気に対する恐怖心、誤解や偏見により、知らず知らず誰 …

ＳＴＯＰ コロナ・ハラスメント 感染者に思いやりを。 医療従事者に感謝を。

ストップ「コロナ・ハラスメント」宣言 岐阜県 ＳＴＯＰ コロナ・ハラスメント 感染者に思いやりを。 医療従事者に感謝を。 感染する可能性は、誰にで…

ストップ「コロナ・ハラスメント」アクションプランに基づく 対策の実施について（依頼） 県では、７月に策定した「岐阜県感染症対策基本条例」を踏まえ…

ストップ「コロナ・ハラスメント」 アクションプラン Ⅰ 今後の県の対策 １ 「オール岐阜」による広報・普及啓発 ２ 各分野におけ…

ストップ「コロナ・ハラスメント」 アクションプラン（概要版） ～新型コロナウイルスを「正しく恐れる」対策～ …

おける暴言・暴力等のハラスメント対策について（情報提供） 医療行政の推進につきましては、平素から格別の御高配を賜り厚く御礼申し上 げます。 今…

STOP！コロナ・ハラスメント  「人との距離の確保」、「マスクの着用」、「手洗い」、「3密を避ける」  毎日の体調自己チェック！体調不良の時は、”外…

状態にはならないし、ハラスメントのリスクも少なくなると思 う。ぜひ一度そういった別の研修というのも今後増やしていただきたい。 もう１点、異論が出ることの大…

みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制があり、周知されている 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年…

セクシュアル・ハラスメ ント対策が行われた事業 所の割合 31.4% 32.7% 35.6% 36.4% 37.6% ― 15 30 代女…

けるセク シュアルハラスメントやパワーハラスメント(以下「職場における ハラスメント」という。)の防止のための雇用管理上の措置を講じ ることが義務づけられ…

ける セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント（以下「職場にお けるハラスメント」という。）の防止のための雇用管理上の措置を 講じることが義務づけられ…

置 職員厚生課 ハラスメント防 止 ・ハラスメント防止強化月間（8 月）、ハ ラスメント・ゼロの日（8月10 日）を 設置 ・ハラスメント相談…

イクボス宣言の浸透、ハラスメントの防止等の取り組 みを実施します。 通知等により、職員に向けた制度の周知に努めます。（随時） 超過勤務の縮減への取り組み及…

⑤ セクシュアル・ハラスメント防止の取組と相談窓口の充実 ⑥ 性犯罪、ストーカーに関する相談 (2) メディアにおける人権尊重 ① メディア・リテラシーの…

が学びを阻害する ハラスメント事案にみる 「選択的道徳不活性化理論」 •道徳規範と実際の行動の間の調整ができなくなる（不 活性化する） •さまざまな理…

・職場におけるハラスメント（いやがらせ）による人権問題 ・北朝鮮当局によって拉致された被害者等の人権問題 等 35 女性の人権…

る。 ④ ハラスメント対策 訪問系サービスについては、利用者と介護者が１対１で業務を行うことが基本である ことから、受入事業者にとっては、利用者…