ハラスメントの防止に向けて ~ お互いの人格を尊重し、相互に信頼し合う職場環境に ~ 岐 阜 市 平 成 2 4 年 8 月 (令和4年1月改訂…
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ハラスメントの防止に向けて ~ お互いの人格を尊重し、相互に信頼し合う職場環境に ~ 岐 阜 市 平 成 2 4 年 8 月 (令和4年1月改訂…
1「コロナ・ハラスメント」? 新型コロナは人類未知のウイルスであり、誰しも怖いもの です。 この病気に対する恐怖心、誤解や偏見により、知らず知らず誰 …
STOP コロナ・ハラスメント 感染者に思いやりを。 医療従事者に感謝を。
ストップ「コロナ・ハラスメント」宣言 岐阜県 STOP コロナ・ハラスメント 感染者に思いやりを。 医療従事者に感謝を。 感染する可能性は、誰にで…
ストップ「コロナ・ハラスメント」アクションプランに基づく 対策の実施について(依頼) 県では、7月に策定した「岐阜県感染症対策基本条例」を踏まえ…
おける暴言・暴力等のハラスメント対策について(情報提供) 医療行政の推進につきましては、平素から格別の御高配を賜り厚く御礼申し上 げます。 今…
ストップ「コロナ・ハラスメント」 アクションプラン Ⅰ 今後の県の対策 1 「オール岐阜」による広報・普及啓発 2 各分野におけ…
ストップ「コロナ・ハラスメント」 アクションプラン(概要版) ~新型コロナウイルスを「正しく恐れる」対策~ …
STOP!コロナ・ハラスメント 「人との距離の確保」、「マスクの着用」、「手洗い」、「3密を避ける」 毎日の体調自己チェック!体調不良の時は、”外…
みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制がある 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、…
カスタマーハラスメント・クレーム対策セミナーの開催について(ご案内) 日頃は、本市の介護保険行政に対し、御理解及び御協力をいただき、ま…
二 氏 カスタマーハラスメント・ クレーム対策セミナー 情報 提供 ハラスメント対策のご案内 あいおいニッセイ同和損保 1.介護施設・事業所でのク…
~声に出せないハラスメント~ 主な対象:一般 LGBTs ハラスメント 社会人が生活の中で多くの時間を過ごす職場。ここでは無自覚に発せら…
、パワハラ などのハラスメント防止を推進する。 毎年 研修ごとの受講者へのアンケートにおけ る「職場で活用できる」と回答した職員 の割合 75%以上 …
め、リストラ、パワーハラスメント、介護離職等、多くの社会問題も顕在化してきています。ま た、地域や職場、家庭での人間同士の「つながり」が薄れるとともに、様々な…
みやメンタルヘルス、ハラスメントについて相談できる体制があり、周知されている 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年…
⑤ セクシュアル・ハラスメント防止の取組と相談窓口の充実 ⑥ 性犯罪、ストーカーに関する相談 (2) メディアにおける人権尊重 ① メディア・リテラシーの…
状態にはならないし、ハラスメントのリスクも少なくなると思 う。ぜひ一度そういった別の研修というのも今後増やしていただきたい。 もう1点、異論が出ることの大…
4) セクシュアル・ハラスメント(他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員 を不快にさせる職場外における性的な言動) ア 暴行若しくは脅迫を…
レスポンス -ハラスメント- 24分間 中学生・高校生・一般 職場の人権 ハラスメント 解説書 チェックシート DN 161 …