小企業に対する職場のパワーハラ スメ ン ト 防止措置は、 令和４ 年４ 月１ 日から 義務化さ れ ます（ 令和４ 年３ 月31日までは努力義務） 。 代…
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2025年11月26日
ハラスメントの防止に向けて（令和7年4月改訂） （PDF 778.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・・・・４ ② パワー・ハラスメント ・・・・・・・・・・・・・・８ ③ 妊娠・出産・育児休業等に関する ・・・・・・・・・・・・・１…
2026年3月23日
陳情第3号 東京都新宿区において顕在化した事例を受けて、政党機関紙の庁舎内勧誘行為に関する早期の実態 pdf
金等を行 うことでパワーハラスメントに該当し得る状態が生じていると指摘して行政に 対応を求め、同区は、職員への政党機関紙の購読勧誘や庁舎内での購読料の集 …
2026年4月6日
【別紙4】指定地域相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 567.0KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 障害福祉サービスに関する通知等について
ルハラスメント やパワーハラスメント（以下「職場におけるハラスメン ト」という。）の防止のための雇用管理上の措置を講じる ことが義務づけられていることを踏…
2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
る。 (15) パワー・ハラスメント ア パワー・ハラスメント（職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要 かつ相当な範囲を超える言動で…
2023年7月5日
陳情第1号 組織的な嫌がらせ犯罪の啓蒙活動に関する陳情 （PDF 119.4KB） pdf
る。また、企業内でのパワーハラスメント、学 校でのいじめ問題もこの集団ストーカー犯罪と深く関係している。 欧米諸国ではテレビでも報道されている犯罪であり…
2026年2月24日
令和7年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （PDF 626.1KB） pdf
問３６ パワー・ハラスメント防止策について該当するものを○で囲んでください。 （複数選択可） １ 対処方針の策定 ２ 研修の実施 …
2026年2月25日
令和8年度 岐阜市人権教育推進計画 （PDF 5.8MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発
」、「ハラスメント(パワーハラスメント、セクシュアル ハラスメント等)の防止」の教育・啓発の推進 (7) 社会教育と学校教育の連携及び関係機関や各種団体と…
2026年4月6日
【別紙5】指定計画相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 604.6KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 障害福祉サービスに関する通知等について
ュアルハラスメントやパワーハラスメント（以下「職場におけ るハラスメント」という。）の防止のための雇用管理上の措置を講 じることが義務づけられていることを踏…
2025年3月11日
岐阜市地域クラブ活動指導者人材バンク事業実施要領 （PDF 146.8KB） pdf
カテゴリ観光・文化・スポーツ > スポーツ・教室・クラブ情報
指導において、体罰、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント等、指導者 として不適切と認められる行為をしていない者 (4) スポーツや文化芸術活動等に…
2025年12月23日
第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）進捗状況（令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
ュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラ スメント防止啓発のチラシをホームページに掲載する。 勤労者・事業主のためのガイドにより、労働局の情…
2026年4月6日
【別紙3】（新旧）基準解釈通知（入所） （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 障害福祉サービスに関する通知等について
ュアルハラスメントやパワーハラスメント(以下「職場における ハラスメント」という。)の防止のための雇用管理上の措置を講じ ることが義務づけられていることを踏…
2025年9月9日
ひきこもり支援ハンドブック～寄り添うための羅針盤～ （PDF 5.7MB） pdf
、いじめ、リストラ、パワーハラスメント、介護離職等、多くの社会問題も顕在化してきています。ま た、地域や職場、家庭での人間同士の「つながり」が薄れるとともに、…
2025年3月13日
（8）資料 （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発に関する施策・取組
や行動をとることを「パ ワーハラスメント」、妊娠・出産に伴う労働や就業制度等の支障をきたすという理由で退職を促 したり休暇の取得を妨げたりすることを「マタニ…
2026年3月4日
4 陳情文書表 （PDF 206.2KB） pdf
金等を行 うことでパワーハラスメントに該当し得る状態が生じていると指摘して行政に 対応を求め、同区は、職員への政党機関紙の購読勧誘や庁舎内での購読料の集 …
2025年3月12日
概要版 （PDF 879.7KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
） サ パワハラ（パワーハラスメント） シ マタハラ（マタニティ・ハラスメント） ス 多文化共生社会 セ ＬＧＢＴ 関心がある 内容まで知っている 見…
2023年8月23日
資料3－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和5年度事業計画） （PDF 973.4KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
ュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメン ト防止啓発のチラシをホームページに掲載する。 ④あんしんつながりステーション 心と身体がリ…
2026年4月6日
【別紙4】（新旧）基準解釈通知（相談） （PDF 926.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 障害福祉サービスに関する通知等について
ュアルハラスメントやパワーハラスメント（以下「職場にお けるハラスメント」という。）の防止のための雇用管理上の措置を 講じることが義務づけられていることを踏…
2025年8月14日
資料5 令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画 （PDF 890.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
ュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラ スメント防止啓発のチラシをホームページに掲載する。 勤労者・事業主のためのガイドにより、労働局の情…
2023年11月16日
令和5年度実施計画（第3次基本計画（改定版）） （PDF 966.5KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
ュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメン ト防止啓発のチラシをホームページに掲載する。 ④あんしんつながりステーション 心と身体がリ…
