の都市のあり方有識者ヒアリング(ヒアリングの様子) ヒアリングの様子
ここから本文です。 |
の都市のあり方有識者ヒアリング(ヒアリングの様子) ヒアリングの様子
の都市のあり方有識者ヒアリング(ヒアリングの様子) ヒアリングの様子
の都市のあり方有識者ヒアリング(ヒアリングの様子) ヒアリングの様子
の都市のあり方有識者ヒアリング(ヒアリングの様子) ヒアリングの様子
の都市のあり方有識者ヒアリング(ヒアリングの様子) ヒアリングの様子
の都市のあり方有識者ヒアリング(ヒアリングの様子) ヒアリングの様子
の都市のあり方有識者ヒアリング(ヒアリングの様子) ヒアリングの様子
。なお、必要に応じてヒア リングを行うものとする。 9 審査結果の通知 審査完了後、結果のみを後日、参加者全員に文書で通知するとともに、岐阜…
………26 4 ヒアリング調査等における主な意見…………………………………30 5 課題のまとめ……………………………………………………………32…
方には体調等の状況を聞き取り、補欠当選の方に代わりに受講してもらうなど、多くの方に施設の利用機会を もってもらえるように努めている。 利用者にどのような講…
(岐阜市教育委員会に聞き取り) ①学習目的(歴史文化、平和学習など) ②宿泊にかかる経費 宿泊施設の状況(貸切の可否、アレルギー対応など) 修学旅行先を…
ならば参加したいかを聞き取り、下期の講座内容に反映させるな ど利用者ニーズの把握に努めている。 引き続き、利用機会の確保やニーズの把握に努められたい。 …
のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複…
のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複…
のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複…
のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複…
のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複…
のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複…
のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複…
のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複…