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力、適性等に応じて、一般就労に移行し、しっかりと定着 できるよう支援することが重要である。 ○ そのためには、一般就労への移行後に着実な定着に繋げる…

令和６年４月１日より一般就労中の障害者で も、就労系障害福祉サービスを一時的に利用できることが法令上位置付 けられたところです。 …

サー ビス終了後に一般就労へ移行する者は11,928人（平成27年度）であり、一般就労への移 行を促進しているところです。 また、就労系サービスが効果…

(3) 福祉施設から一般就労への移行等 ······ 52 (4) 障害児通所支援サービスの提供体制の 整備等 ·····················…

労移行支援事業所 一般就労 ハローワーク等 企 業 等アセスメント結果を踏まえて 職業指導等を実施 就労能力や適性を客観的に評価 するとともに、 …

③ 福祉施設から一般就労への移行等 ・一般就労に移行する人数は令和元年度実績の 「1.27倍（66人）」を目指します。 …

ついては、利用者の一般就労への移行や工賃・賃金の向上を図る上で有用であ るとの観点から、一定の要件を満たした場合に限り、基本報酬を算定すること としている…

も 働きたい。 一般就労について 知りたい。 就労支援事業所で、どんな仕事をしてい るのか気なるけど、事業所を一つ一つ見 学に行くのは大変だなあ………

人 平成28年度の一般 就労移行者数 平成32年度の一般 就労移行者数 平成28年度末の 就労移行支援事 業の利用者数 平成32年度末の 就労…

(3) 福祉施設から一般就労への移行等 ······ 44 (4) 障害児通所支援サービスの提供体制の 整備等 ·····················…

③ 福祉施設から一般就労への移行等 ・一般就労に移行する人数は、令和３年度実績の 1.30倍の「73人」を目指します。 …

害福祉サービス や一般就労への移行といった就労に関する機会が適切に提供されるよう留意す ること。 （２）就労選択支援の対象者 就労選択支援は、就労移…

醸成を図るとともに、一般就労や福祉的就労の 機会の確保や工賃の向上などよる就労定着に取り組みます。なお、障がいのある人の一般 就労を円滑にするため、職場にお…

定者数を踏まえると、一般就労への移行率は就労移行支援が一番高い。 ・精神障害者手帳を所持する者が多い傾向がある。 ・就労定着支援の支給決定者数は5名であり、…

(4) 福祉施設から一般就労への移行等 ······ 51 (5) 障害児通所支援サービスの提供体制の 整備等 ·····················…

02 施策18 一般就労の促進 ················· 102 施策19 福祉的就労の充実················ 103 施策…

3 福祉施設から一般就労への移行者数 （年間） 52人 (2019年度) 66人 56人 57人 〇 4 ぎふスーパーシニア教育人材リスト登 …

(公明) 　・　一般就労に向けた支援について 　・　就労選択支援について ・　ヘルプマークの認知度向上及び普及啓発に向けた取 福 祉 部 長 　…

障がい者の地域移行・一般就労を促すことができる。 事業の内容 根拠法令・関連計画 事 業 の 対 象 平成13 年度年度～ 補助等 補助等の種…

継続支援を受けた後に一般就労（就労継続支援 Ａ型事業所への移行は除く。）し、就労を継続している期間が６月に達した者の数の 過去３年間の総数の７０％を利用者数…