弾力的かつ 適正な人事制度の構築及び運用」から「コンプライアンスの強化」の箇所へ移 動し、法人及びその役職員の責務としての目標であることが明確となる記載に …
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2024年11月6日
資料2 中期目標（素案）に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 （PDF 501.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
2024年7月24日
資料5-3 岐阜市公立大学法人の中期目標骨子（案）の比較 （PDF 390.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
) 弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 (1) 人事の適正化に関する目標 (2) 人事運営と人材育成 (1)機動的・効率的な運営体制の構築 (3) 人材の…
2024年7月24日
資料5-2 岐阜市公立大学法人中期目標の骨子（案）について （PDF 332.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
弾力的かつ適正な人事制度の構 築及び運用 ・弾力的な人事制度を構築するとともに、公正かつ適切な人事及び 評価を行い、効果的な人事運用を図る。 ・…
2024年9月4日
令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 286.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
、「弾力的かつ適正な人事制度」の箇所は、やはり評価と、優れた 評価がなされた人材を積極的に登用するという点に最も重きを置くべき項目 かと思うので、その点改め…
2024年11月6日
参考資料 令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 200.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
、「弾力的かつ適正な人事制度」の箇所は、やはり評価と、優れた 評価がなされた人材を積極的に登用するという点に最も重きを置くべき項目 かと思うので、その点改め…
2024年10月8日
令和7年度 当初予算編成に向けて （PDF 172.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 予算・財政 > 予算・決算 > 令和7年度 予算・決算
を行うこと。 ・人事制度改革を行うこと。5 年ルールのあり方と専門人材の確保・育成、及び人事評価制度の 見直しに取り組むこと。 ・限られた職員定数で、…
2024年5月10日
令和5年度監査結果のあらまし （PDF 1.0MB） pdf
ついて １ ｍ 人事制度に関する事務について １ ｎ 情報公開請求に係る事務処理について １ 小 計 ５ ６ 事故の防止について ｏ 公用…
2021年6月11日
「介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」の一部改正につ pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフ トの配慮、短時間正規職員制度の導入等）) ・ 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 …
2024年9月4日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（素案） （PDF 362.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正 かつ適切な人事及び評価を行い、効果…
2024年11月22日
行政部事業評価シート （PDF 155.7KB） pdf
加点もなされるため、人事制度全般の公 平性を担保する観点から、慎重な審査を要する。 有効性 ・期待した効果が得られたか 又は計画した将来に効果が…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築する とともに、公正かつ適切な人事及び評価を行い、効果…
2024年11月12日
令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 345.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
の「弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用」に、教員に対して 裁量労働制の勤務形態を導入するとある。昨今の働き方改革においてこれは 非常に素晴らしいことであ…
2024年11月6日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（案） （PDF 245.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正 かつ適切な人事及び評価を行い、効果…
2022年5月11日
第1回議事概要 （PDF 429.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
反映させていきたい。人事制度も、交流会で出た意見、女性職員の声を吸い 上げて、岐阜市役所として制度を変えていく動きができていくといいと感じたところである。 …
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
の意識の問題よりも、人事制度として確立しなければ、計画は実現できない。 ・職場内に結婚していない人、子育てしていない人（男女共に）、妻に子育てを任せている人…
2022年2月28日
資料4 4年制化、共学化、法人化等について （PDF 2.1MB） pdf
なる懸念が発生。 人事制度 ■ 弾力的な人事制度の導入が可能で、大学運営・ 教育研究活動の活性化が可能。 ■ 臨機応変な職員登用が可能で事務局の専門性の…
2024年6月7日
措置状況報告書（指摘事項）：令和6年6月6日公表 （PDF 271.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 監査 > 内部監査 > 定期監査及び行政監査の結果及び措置状況報告書
諸手当の手引き・ 人事制度マニュアル等を参照し、複数名で確認作業を実施することとし た。また、令和4年8月に１日につき取得可能な部分休業時間数につい て、…
2021年6月18日
人事課（事業評価シート） （PDF 119.1KB） pdf
加点もなされるため、人事制度 全般の公平性を担保する観点から、慎重な審査を要する。 有効性 （期待した効果が得られたか 又は計画した将来に効果が得…
2021年11月26日
人事課（事業評価シート） （PDF 99.2KB） pdf
加点もなされるため、人事制度 全般の公平性を担保する観点から、慎重な審査を要する。 有効性 （期待した効果が得られたか 又は計画した将来に効果が得ら…
2022年12月12日
人事課（事業評価シート） （PDF 172.5KB） pdf
加点もなされるため、人事制度全般の 公平性を担保する観点から、慎重な審査を要する。 有効性 （期待した効果が得られたか 又は計画した将来に効果が得…
