弾力的かつ 適正な人事制度の構築及び運用」から「コンプライアンスの強化」の箇所へ移 動し、法人及びその役職員の責務としての目標であることが明確となる記載に …
| ここから本文です。 |
2024年11月6日
資料2 中期目標（素案）に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 （PDF 501.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
2024年5月10日
令和5年度監査結果のあらまし （PDF 1.0MB） pdf
ついて １ ｍ 人事制度に関する事務について １ ｎ 情報公開請求に係る事務処理について １ 小 計 ５ ６ 事故の防止について ｏ 公用…
2024年9月4日
令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 286.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
、「弾力的かつ適正な人事制度」の箇所は、やはり評価と、優れた 評価がなされた人材を積極的に登用するという点に最も重きを置くべき項目 かと思うので、その点改め…
2024年7月24日
資料5-3 岐阜市公立大学法人の中期目標骨子（案）の比較 （PDF 390.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
) 弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 (1) 人事の適正化に関する目標 (2) 人事運営と人材育成 (1)機動的・効率的な運営体制の構築 (3) 人材の…
2024年11月6日
参考資料 令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 200.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
、「弾力的かつ適正な人事制度」の箇所は、やはり評価と、優れた 評価がなされた人材を積極的に登用するという点に最も重きを置くべき項目 かと思うので、その点改め…
2021年6月11日
「介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」の一部改正につ pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフ トの配慮、短時間正規職員制度の導入等）) ・ 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 …
2025年2月14日
参考資料 岐阜市公立大学法人中期目標の概要 （PDF 97.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
による起業を促進する人事制度整備、ダイバーシティ 推進、コンプライアンス強化等に取り組む。 ○ 業務の効率化・DX（デジタルトランスフォーメーション）や、…
2024年7月24日
資料5-2 岐阜市公立大学法人中期目標の骨子（案）について （PDF 332.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
弾力的かつ適正な人事制度の構 築及び運用 ・弾力的な人事制度を構築するとともに、公正かつ適切な人事及び 評価を行い、効果的な人事運用を図る。 ・…
2024年10月8日
令和7年度 当初予算編成に向けて （PDF 172.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 予算・財政 > 予算・決算 > 令和7年度 予算・決算
を行うこと。 ・人事制度改革を行うこと。5 年ルールのあり方と専門人材の確保・育成、及び人事評価制度の 見直しに取り組むこと。 ・限られた職員定数で、…
2024年11月12日
令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 345.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
の「弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用」に、教員に対して 裁量労働制の勤務形態を導入するとある。昨今の働き方改革においてこれは 非常に素晴らしいことであ…
2024年11月22日
行政部事業評価シート （PDF 155.7KB） pdf
加点もなされるため、人事制度全般の公 平性を担保する観点から、慎重な審査を要する。 有効性 ・期待した効果が得られたか 又は計画した将来に効果が…
2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な任用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築すると ともに、公正かつ適切な人事及び評価を行い、効果…
2025年3月7日
令和6年度岐阜市の未来を共に考えるワーキンググループ活動報告書 （PDF 6.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
エキスパートといった人事制度など、若手を積極的に登用す る仕組みは多くあるが、どれも始まったばかりで効果がまだ見えていない。 ≪「あまり思わない」の…
2025年4月7日
岐阜市公立大学法人第1期中期目標（令和7年4月1日から令和13年3月31日まで） （PDF 208. pdf
カテゴリ子育て・教育 > 高校・大学・専門学校 > 岐阜市公立大学法人（岐阜薬科大学）
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正かつ適 切な人事及び評価を行い、効果…
2025年2月14日
参考資料 令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 226.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
の「弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用」に、教員に対して 裁量労働制の勤務形態を導入するとある。昨今の働き方改革においてこれは 非常に素晴らしいことであ…
2024年9月4日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（素案） （PDF 362.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正 かつ適切な人事及び評価を行い、効果…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築する とともに、公正かつ適切な人事及び評価を行い、効果…
2025年2月14日
資料1 岐阜市公立大学法人中期計画（案） （PDF 330.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 ・ 教育研究に従事する職務の特性に合わせて、教員に対し裁量労働制の勤務形態を導入する とともに、公正かつ適切な…
2024年11月6日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（案） （PDF 245.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正 かつ適切な人事及び評価を行い、効果…
2022年5月11日
第1回議事概要 （PDF 429.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 市役所関係（市の政策と計画） > 若手職員プロジェクトチーム
反映させていきたい。人事制度も、交流会で出た意見、女性職員の声を吸い 上げて、岐阜市役所として制度を変えていく動きができていくといいと感じたところである。 …
