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2025年12月8日

令和7年度上半期 障害者生活支援センター (PDF 180.1KB) pdf

務室はセンター職員が出勤時毎日テーブ   ル、手すり等必要個所を除菌消毒し、来所者   がある時は必要に応じマスクを着用している。  ・常時換気にも気を付…

2025年12月2日

ぎふ魅力づくり推進部事業評価シート (PDF 1.6MB) pdf

カテゴリ市政情報 > 事業評価

休日の部活動のために出勤する教員の業務負担軽減と働き方改 革につながっている。また、持続可能な地域クラブの体制の構築 及び地域全体で子どもたちの活動を支える…

2025年11月27日

試験要綱 (PDF 321.5KB) pdf

子の看護休暇、早出遅出勤務、子連れ出勤 があります。 福利厚生 職員互助会における給付事業(災害見舞金、結婚祝金など)や福利事業(各 種助成)など…

2025年12月2日

福祉部事業評価シート (PDF 1.4MB) pdf

カテゴリ市政情報 > 事業評価

くらい 会議室の貸出 社会福祉団体等 必要に応じて 市民の福祉活動を促進する。 市民福祉活動センターを指定管理者制度により運営し、社会福祉団体の育成と…

2025年11月26日

ハラスメントの防止に向けて(令和7年4月改訂) (PDF 778.2KB) pdf

分休暇 ・子連れ出勤 ・育児を行う職員のための育児短時間勤務制度 ・育児等を行う職員のための早出遅出勤務 ・子育てを行う職員の深夜勤務の制限 …

2025年11月26日

障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き(令和6年7月版) (PDF 2.5MB) pdf

か 休日出勤はあるか、あっても多くなっていないか 休憩する時間と場所が確保されているか 年休は法定以上付与され義務日数以上取…

2025年11月20日

令和7年度上半期 モニタリング結果(日光児童センター) (PDF 465.1KB) pdf

配置。 ・週2日出勤の職員を1名配置。 ・当事業団事務局職員2名が応援要員として対応可能です。 ・児童館での事務仕事の一部を事務局で対応することで、…

2025年11月20日

令和7年度上半期 モニタリング結果(サンフレンドみわ・児童センター) (PDF 427.4KB) pdf

、施設職員が一定期間出勤できない状況が起きた際でも、施設業務に支障がないよう、事務局 職員や他児童館職員が応援できる体制としました。 地元の諸団体と…

2025年11月20日

令和7年度事業概要(両面印刷可能版) (PDF 2.8MB) pdf

(世帯) 計 転出 社保加入 生保開始 死亡 後期高齢 者 加 入 その他 2年度 10,041 16,437 2,811 8,628 283 59…

2024年9月10日

【生命】第2次岐阜市自殺対策計画 (PDF 1.9MB) pdf

. 在宅勤務や時差出勤の機会が増え、自分や 家族の働き方について考えるようになった みんなもつらくて不安なのだと思いと 気持ちが少し軽くなった . 特…

2025年11月10日

別添2-2 事業者向け資料 その(2) (PDF 647.8KB) pdf

じ、【けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨 退職又は懲戒解雇(注:就業規則の別条に定める懲戒の種類を列挙)】とする。 一 ~~~ … ○ 法人内の秩…

2025年11月18日

岐阜市ショートタイムワークガイド (PDF 1.9MB) pdf

務のケースによって、出勤調整し、現場で対応をしてもらうことが想定しやすいもの です。 ショートタイムワークが適合する業務事例 ○ 取扱説明書、マニュアル、…

2025年6月24日

令和7年度市民課概要 (PDF 1.0MB) pdf

入 転 出 社 会 動 態 出生 36 1,026 42 1,373 上段婚姻/下段離婚 839 40 552 …

2025年6月13日

令和6年度下半期運営管理状況シート (PDF 194.2KB) pdf

確保のため職員が早朝出勤 し、駐車場・搬入口・周辺の歩道の除雪作業を行い地域貢献に努めました。また、職員の除雪作業を業務時間として取り 扱う内規を定め、持続…

2025年6月23日

試験要綱(保育士) (PDF 270.1KB) pdf

などにより、土曜日の出勤が生じる場合があります。) (4)1週間の 30時間(年間で指定休有り) 勤務時間 (5)1日の シフト制…

2025年7月4日

令和6年度下半期 障害者生活支援センター (PDF 316.1KB) pdf

務室はセンター職員が出勤時毎日テーブル、手   すり等必要個所を除菌消毒し、マスク着用を行って   いる。 ・常時換気にも気を付けている ・…

2025年7月23日

【別紙3】(新旧)基準解釈通知(入所) (PDF 1.2MB) pdf

管理者自身が速やかに出勤できる場合 ② 同条第 2項及び第 3項は、法の基本理念を踏まえた利用者本位の 支援の提供を行うため、指定福祉型障害児入所施…

2025年7月23日

【別紙2】(新旧)基準解釈通知(通所) (PDF 1.8MB) pdf

者 自身が速やかに出勤できる場合(この場合の他の事業所又は施設等 の事業の内容は問わないが、例えば、管理すべき事業所数が過剰で あると個別に判断される場合…

2025年7月23日

【別紙4】(新旧)基準解釈通知(相談) (PDF 926.8KB) pdf

行 が速やかに出勤できる場合 また、当該指定障害児相談支援事業所に併設され、一体的に管理運 営する事業所における管理者又は指定特定相談支援事業所、指…

2025年8月7日

第1回市政モニター「男女共同参画に関する意識、実態調査について」 (PDF 2.1MB) pdf

【男性なら残業や休日出勤をするのは 当たり前】 【女性の上司には抵抗がある】 【同程度の実力…

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