（あて先）岐阜市長 所在地 岐阜市××町○番○号 事業者名 株式会社 〇〇〇〇 代表者名 代表取締役…
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2026年2月26日
岐阜市生成AI利活用ガイドライン （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > DX(デジタル・トランスフォーメーション)の推進
の利用にあたっては、メリットとリスクを 「正しく理解」した上で、決められたルールに沿って、 「正しく使う」ことが重要となります。 そのため、本市において…
2026年2月10日
建設工事（令和8年2月更新） （PDF 314.8KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道 事業者向け情報 > 上下水道事業部契約係情報 > 入札参加資格申請関連・様式（上下水道事業部）
市池田町６‐７０ 所長 所 元昭 311340 ＯＥＳアクアフオーコ㈱ 豊岡市神美台１５７－７６ 代表取締役 鈴木 寛 300483 大井建設㈱恵那支店 恵…
2026年2月25日
地域計画変更案（合渡地区） （PDF 773.2KB） pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 農業振興 > ビジョン・プラン・計画等
阜いちご研修所がある利点を生かし、研修所修了生の就農に向けた支援を行い、担い手の育 成を推進していく。 （５）農業協同組合等の農業支援サービス事業者等への農…
2026年2月6日
令和8年2月6日 市長定例記者会見 配布資料 （PDF 822.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 市長の記者会見 > 令和7年度 市長の記者会見
・市民の皆様のメリット 給付金の迅速な受給が可能であり、キャッシュレス決済サービスを選択すれば、 基本の金額相当分である３，０００ポイントを申請後…
2026年2月19日
岐阜市立新大学基本計画 （PDF 2.7MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市立女子短期大学の将来に向けた取組
ことなど、多くの点でメリットがある。 (5) 組織体制、財政上の考慮 • 岐阜薬科大学と新大学は、分野も、主要な関係業界も異なり、学長に必要とされる知識、経…
2026年2月19日
いただいたご意見と岐阜市の考え方 （PDF 324.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市立女子短期大学の将来に向けた取組
懸念されますが、 メリットは思いつきません。資料から大学がなぜ必要なのかの 説明はありますが、わざわざ住宅が数多く存在する場所に建設 しなくてはいけない理…
2026年2月2日
株式会社笑顔いちばん （PDF 561.6KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
2026年2月2日
有限会社三進社印刷所 （PDF 559.8KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
2026年2月2日
日本水機工株式会社 （PDF 559.3KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
2026年2月2日
株式会社光広(HIROSEYA) （PDF 596.4KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
2026年2月2日
株式会社東光電工社 （PDF 563.5KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
2026年2月2日
アピ株式会社 （PDF 566.8KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
2026年2月2日
一新建設株式会社 （PDF 560.5KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
2026年2月24日
【参考】下水道事業における官民連携手法「ウォーターPPP」制度に関する説明会資料 （PDF 2.4M pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道 事業者向け情報
の取組易さ、スケールメリット、投資効果の発現、雇用の安定、人材育成等を 総合的に勘案し、原則10年とする。 ②性能発注 性能発注を原則とする。ただし、管路…
2026年2月2日
玉田建設株式会社 （PDF 567.2KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
2026年2月2日
株式会社アルファ・パートナー （PDF 559.7KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
2026年2月2日
三承工業 株式会社 （PDF 561.4KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
2026年2月2日
岐阜信用金庫 （PDF 565.3KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
2026年2月2日
田中社寺株式会社 （PDF 567.1KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善…
