解 雇、配置転換、労働契約、パート労 働、いじめ、セクハラ、労使間紛争、 助成金等の労働に関する問題や、労災 保険、雇用保険、健康保険、年金保険 等の…
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解 雇、配置転換、労働契約、パート労 働、いじめ、セクハラ、労使間紛争、 助成金等の労働に関する問題や、労災 保険、雇用保険、健康保険、年金保険 等の…
用から、 法人との雇用契約へ移行 • 服務は、岐阜市の規則から、法 人の規程に基づく雇用条件へ移 行 • 退職手当は法人化後も通算す る等の手続を検…
事業所の従業者とは、雇用契約その他の契約に より、当該事業所の管理者の指揮命令下にある従業者を指すもので あること。 ③ 同条第3項は、当該指定障害児相…
工賃 をいう。 雇用契約を締結しない利 用者に支払う工賃 就労支援事業指導員 等給与 就労支援事業に従事する職業指導員等に支払 う給料、賞与等をい…
する金額については、雇用契約によらない利用者への工賃の支払いや 工賃変動積立金・設備等整備積立金を差し引くことが想定される) 生産活動に係る事業による収入 …
実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 入所内定時育休短縮可否 育休延長可否 単身赴任期間(予定含む) 主な就労時間帯 ・シフト時間帯…
実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間(予定含む) ~ □ 生…
補者と受入れ機関との雇用契約の要件として「日本人が従事 する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること」とされていることに鑑み、EP Aによる介護福祉士…
(2) 事業者と雇用契約を結ばず、主に住居において個人で経済活動に従事する場合は、 本人の住居を事業所とする。 (3) 日々従業者が異なり、賃金台帳も…
用から、 法⼈との雇用契約へ移⾏ • 服務は、岐⾩市の規則から、法 ⼈の規程に基づく雇用条件へ移 ⾏ • 退職手当は法⼈化後も通算す る等の手続を検…
事業所の従業者とは、雇用契約その他の契約によ り、当該事業所の管理者の指揮命令下にある従業者を指すもので あること。 ③ 同条第3項は、当該指定特定相談…
の提出を求 める、雇用契約書に秘密を保持する旨を明記するなど、必要な対応をしてください。 (12)職員の資格証(全事業) ①資格が必要な職員の資格証の写し…
所の従業者とは、雇用契約その他の契約により、当該事業所の管理者 の指揮命令下にある従業者を指すものであること。 56 改 …
上の期間の定めのない雇用契約に基づいて就業していること。 オ 就業先の求人がマッチングサイトに移住支援金の交付対象として掲載された日以後、 当該就業先の求…
業者とは、雇用契約その他の契約により、当該事業所の管 理者の指揮命令下にある従業者を指すものであること。た だし、基準第22条及び第23条第2項の…
いう。以下同じ。)と雇用契約を締結していた利用者の当該就労継続支援A型 事業所等における労働時間の合計数を当該利用者の合計数で除して算出し、次の①か ら⑧に…
働条件 ① 労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他労働条件を書面で明示して いますか。 はい・いいえ ② 労働基準法第3…
いて期間の定めのない雇用契約を締結する者であって、 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(平成5年法律第76号) 第2条に規定する短…
省令及 び特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の規定 に基づき介護分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑みて当該分野を…
技能実習生については雇用契約締結の際に、「雇用契約書及び雇用条件書」(参考様 式1-14号(規則第8条第 13号関係))に外国人介護人材本人の署名を求めること…